的原因，你所在的部门已经撤销……公司于2010年7月31日与你正式终止劳动合同，不再续签……”。 G某主张其公司于2010年7月19日决定解散高某所在的部门 单位应提前30日将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，本案中双方签订的最后一份劳动合同于2010年7月31日到期，G某于2010年9月7 ...

，因付某到外地打工无法通知，1997年4月21日，我们厂以旷工为由，将其除名。1998年10月，我厂与付某劳动合同到期，劳动关系终止。因原告与我厂 办理失业手续。我厂未进行过改制、重组，至今依然存在。1998年10月，合同到期后原告未再续签合同，也未办理离职手续，也未继续为我们厂提供劳务，由于合同届满 ...

新的劳动合同，松鹤网业公司单方终止劳动合同，但无任何手续显示通知苏某，且一直继续为苏某缴纳社会养老保险费、失业保险费至2002年2月。2009年苏某提起 的劳动合同期满后虽未续签新的劳动合同，但也足以证明双方并未依法解除劳动关系。因此双方1998年5月13日劳动合同到期后，双方的劳动关系仍然存在，在此 ...

实发奖金x元，被告有克扣奖金的嫌疑； 4、劳动合同到期终止催办有关事项的通知，证明原告劳动合同到期，被告仅通知原告领取退工单，造成原告的经济损失； 5、 应得的奖金及津贴并按月支付原告报酬；见习期由1年调整为半年，待期满后续签岗位聘用书，具体待遇参照岗薪工资管理办法执行。2008年1月30日，被告批准 ...

平均工资为600元，被告在本案中不持异议。）。合同期内被告依法为原告缴纳了社会保险费。后合同期满，原被告未再续签劳动合同，原告未再上班工作。在合同 经济补偿金1000元，且原告已经签字领取，原告应当知道该1000元的性质，及预见到合同到期后的自动解除。至于原告在2008年1月1日前的工作期间，因无相关 ...

年6月与被告上青公司签订期限至2005年3月劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2009年3月31日止，职务为重点客户服务部 发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放效益奖； 13、被告南青公司管委会的报告，证明应急方案已经实施，2008年12月底终止该应急方案，而不是该 ...

到加油站工作，被上诉人的关系一直在上诉人处。双方的劳动合同到期后，上诉人应当通知被上诉人解除劳动合同。上诉人应当为被上诉人补交保险费用和安排工作。 河南省伯 上诉人同被上诉人签订的固定期限劳动合同的期限为1993年6月10日至2003年6月10日，合同届满后，双方均没有书面通知对方续签合同，被上诉人在 ...

元，合同期限为2007年8月28日至2008年8月27日。合同到期后，双方又续签了劳动合同，期限至2009年8月27日，约定工资为1,160元。 承担违约金。因此，被告《员工手册》中对未提前30天通知解除劳动合同，需补偿公司提前天数之工资作为代通知金的规定违法了法律规定，被告据此扣除原告的工资缺乏 ...

劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”的规定，原告的诉讼请求没有超过法定时效。关于被告提出原被告之间签订的劳动合同已经到期的说法，因原被告之间续签的劳动合同为无固定期限劳动合同，不存在到期问题，因此该抗辩，本院不予认可。综上，依照 ...

合同书》，市环境监测站安排李某乙负责门卫工作。2007年11月劳动合同到期后，双方虽未续签劳动合同，但李某乙仍在市环境监测站负责门卫工作，双方仍然存在事实 于2008年2月2日口头通知李某乙解除劳动合同关系，应按李某乙在其单位工作年限支付李某乙经济补偿金，故市环境监测站要求不支付李某乙经济补偿金275 ...