被告处工作，签订无固定期限劳动合同。2005年5月原告调至被告综合电信事业部工作，并与公司签订岗位聘用协议。该协议对劳动报酬未作约定，并在2年后终止。 原、被告于1993年8月1日签订无固定期限劳动合同。当时的背景并没有规定劳动合同必须对劳动报酬的具体金额作出约定。2005年5月25日，被告将原告调至 ...

与公司签订岗位聘用协议。该协议对劳动报酬未作约定，并在2年后终止。原告调至该部门后每月工资、奖金大幅缩水，同部门同岗位的员工平均月工资高出原告一倍 ：原、被告于1993年10月1日签订无固定期限劳动合同。当时的背景并没有规定劳动合同必须对劳动报酬的具体金额作出约定。2005年1月24日，被告将原告调至 ...

一根据职工代表大会通过的实施方案在职工岗位效益工资中预提200元，并对职工进行考核后作为奖金已经全部发放给职工，并未克扣原告工资。原告称未学习过，也未 按每人50元标准支付被告二管理费，其他约定与某劳务公司的劳务协议相一致。根据上述协议，原告与被告二签订劳动合同，约定被告二派遣原告至被告一处仍然从事 ...

无效合同，那么，邓某某的工资就不应按双方约定3000元计算，应参照本单位相同或相近岗位的劳动者的劳动报酬确定；双方的劳动合同解除，不是河南国安建设 的医疗保险金、失业保险金、养老保险金，（个人应缴部分由被告邓某某承担），具体金额以洛阳市社会保险经办机构计算为准； 二、自本判决生效后10日内原告河南国安 ...

了合同无效的情形，本案的劳动合同不存在无效的法定情形，也不存在艺华厂单方制作的情形，黄某某所说的劳动者在空白合同上签名，而具体内容由艺华厂填写，只是 的一项诉讼请求，原审法院未予明确判决，本院对此漏判事项予以纠正。而在实际履行劳动合同过程中，若劳动者的工作岗位和劳动报酬与劳动合同的约定不一致，则以实际 ...

超过诉讼时效的。按《劳动法》第四十四条及九十一条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，二建公司应支付加班工资及经济补偿金共（略）元。 《企业用工合同》的第四条，对不适合本工作岗位的人员作分批辞退，杨某某是其中之一。《企业用工合同》明确了辞退的条件，杨某某不具有任何某业学历，也无任何某 ...

仲裁，在未申请仲裁前曾多次向两被告追索所欠薪金，但两被告以各种理由推延不支付。原告认为与被告2005年、2009年签订的劳动合同没有具体约定薪酬和 合同的签订是双方真实意思表示，合同是合法有效的。该劳动合同约定，原告从事四级机构负责人工作岗位，所属序列为管理序列。 2010年5月至2011年6月期间， ...

，岗位是XX市公安局管理处护卫。原、被告未签订书面劳动合同，被告每月支付原告岗位工资为610元/月，加班工资190元/月，共计800元/月（日工资800元/月 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...

、被告于2008年12月30日续签了劳动合同，合同期限从2009年1月1日起至2009年12月15日止，约定岗位工资为610元/月，加班工资190元 工资1103.40元；6、被告支付原告2010年1月至2010年8月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资4800元；7、被告支付原告2010年7月未书面 ...

月31日合同到期；2011年1月1日，双方续订了无固定期限劳动合同。2010年1月起，被告将原告的岗位从二岗调整为三岗。2010年3月、4月， 要求被告按出片工二岗岗位的标准补发原告2010年的10个月工资差额的诉讼请求，无事实依据，依法不予支持。被告有权自主决定奖金发放的具体标准和方式，原告要求被告 ...