合同给张某某造成的损害予以赔偿，张某某要求坚固水泥公司从违法解除劳动合同至重新安排工作期间工资收入损失的请求理由正当，本院予以支持，但张某某在坚固 有限公司承担25元，张某某承担25元(当事人预交的诉讼费及仲裁费用待执行时一并结清)。 本判决为终审判决。 审判长毛富中 审判员胡永平 审判员韩咏梅 二 ...

》第十三条的规定“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。”及第四十四条的规定“因工资 。此外，上诉人盛安轩按摩院在诉讼期间请求确认被上诉人袁某某擅自离职及单方违约解除劳动合同，并要求被上诉人袁某某向其支付未履行提前一个月通知用人单位解除 ...

条例》第十三条的规定“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。”及第四十四条的规定“因工资 认定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条和第三十一条规定“劳动者解除劳动合同应提前三十日通知用人单位”，本案中，被上诉人王某某虽然与上诉人盛安轩 ...

争议仲裁委员会申诉，要求君兰公司支付2005年8月份工资2750元及因解除劳动关系的经济补偿金（略）元。劳动仲裁委员会认为由于胡某某提出书面解除劳动合同关系，君兰公司 年8月26日离职，并经君兰公司审批同意后于当天离职，故君兰公司应于当天向胡某某一次性清结工资，但是君兰公司在仲裁庭庭审时仍未将工资付给 ...

于2002年4月9日在《解除、终止劳动合同通知》上签名。同年4月10日，被上诉人结清了上诉人2002年3月份的工资报酬及押金。上诉人向 用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。为此，被上诉人解除与上诉人之间的劳动合同，并不予支付经济补偿金符合法律规定。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金的理由不足， ...

有关合同条款执行”。宏发中心同意了陶某甲的辞职申请，并在陶某甲未结清的工资内扣发了5000元作违约金。陶某甲不服遂引发纠纷。另查，陶某 单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除合同的，用人单位应当支付经济补偿。”因此，宏发中心应向陶某甲支付经济补偿金，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...

补助等有关费用发至3月31日止，为照顾职工多发一个月本人标准工资(4月份)，3月底前结清帐目。各位职工手中的文件资料、图纸、档案、办公生活用品等也于 元，尚欠7525．11元，两被上诉人应将尚欠的工资支付给上诉人。两被上诉人并应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，支付该拖欠工资 ...

和实际需要，解除了原告的保险代理团队负责人权利，并终止了个人代理合同，结清支付了原告的所有代理佣金报酬。被告没有义务为原告另外支付工资。被告依据 争议仲裁委员会再次受理原告申请。之后，原告提出撤回仲裁申请的要求。2010年1月24日，溆浦县劳动争议仲裁委员会以溆劳仲字2009第X号仲裁裁定书准许原告 ...

确认书中确认：石某因个人原因提前解除劳动关系，经双方协商一致同意解除2008年5月26日签订的劳动合同，单位已结清其所有劳动工某报酬，今后双方不存在 格非科技公司每月应向其支付电话补助50元的主张未向法院举证证明，法院对其要求格非科技公司、格非视频公司向其支付电话补助的请求不予支持。 综上所述，依据《 ...

快乐妈咪儿童用品有限公司依法应当向原告谢某甲支付三个月的解除劳动合同经济补偿金4317元（2008年平均工资1439元/月×3个月）。原告谢某甲主张的其他诉讼 儿童用品有限公司负担。为简便手续，原告预交的诉讼费不再退还，待执行时由被告与原告结清。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交 ...