劳动争议是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。对于《劳动法》规定的劳动争议范围，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 同时接受用人单位的管理、遵守用人单位内部的劳动规章制度；(4)争议的内容和事项必须属于劳动法及相关法规调整的范围。上述四个条件必须同时具备，缺一不可。 ...

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与事实不符。2002年7月，上诉人安排被上诉人担任新职务后，便逐步在工作内容和工作待遇上对被上诉人实施逼迫，属典型的变相裁员行为。上诉人发文通知被上诉人 等作出明确规定，应成为公司与包括被上诉人在内的相关劳动者订立的劳动合同内容的一部分，故依《劳动法》第十七条及《广东万家乐燃气具有限公司集体合同》第六 ...

加班)，每月总收入已包括加班工资(按劳动法计算)及含国家规定之节假日工资。”同年11月1日，何某某与日成公司再次签订内容相同、期限为1个月的 休假日加班61小时，欠加班工资1363.96元。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，用人单位安排劳动者延长工作时间的， ...