委员会于2005年9月30日作出的《解除劳动合同通知书》无效，继续履行劳动合同，并支付违约金及解除劳动合同补偿金共（略）元。仲裁委员会于2005年10 黎资产管理办公室工作后，与上诉人形成新的劳动合同关系。双方没有签订书面合同。没有约定劳动期限，没有约定违约条款，劳动报酬变更为每月1000元。三、由于 ...

于2005年9月30日作出的《解除劳动合同通知书》无效，继续履行《劳动合同》，并支付违约金及解除劳动合同补偿金共（略）.09元。该仲裁委于2005年 黎资产管理办公室工作后，与上诉人形成新的劳动合同关系。双方没有签订书面合同。没有约定劳动期限，没有约定违约条款，劳动报酬为每月2666.67元。三、由于 ...

在上述协议的空白处签名(签章)确认《租赁协议》延期到2004年12月31日止。合同履行至2003年7月1日，顺德市容桂区上佳市股份合作社将《租赁协议》 对该通告的真实性的异议理由不足，本院不予支持。案涉租赁协议约定的违约金条款未存在无效的情形，该条款并不因约定过高而无效；原审法院依据双方约定的违约金， ...

劳动合同，是双方当事人的真实意思表示，但由于该合同的第四条第(二)项、第七条违反有关法律规定，属无效条款，本院对此不予认定，对其余某予以确认。由于 又要求上诉人每天回去报到，其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。被上诉人颁布的《员工手册》关于员工福利中的膳食安排和宿舍安排中 ...

劳动合同，是双方当事人的真实意思表示，但由于该合同的第四条第(二)项、第七条违反有关法律规定，属无效条款，本院对此不予认定，对其余某予以确认。由于 又要求上诉人每天回去报到，其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。被上诉人颁布的《员工手册》关于员工福利中的膳食安排和宿舍安排中 ...

劳动合同，是双方当事人的真实意思表示，但由于该合同的第四条第(二)项、第七条违反有关法律规定，属无效条款，本院对此不予认定，对其余某予以确认。由于 又要求上诉人每天回去报到，其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。被上诉人颁布的《员工手册》关于员工福利中的膳食安排和宿舍安排中 ...

：一、一审法院错误判决我单位支付违约金。我单位和被上诉人在争议的合同中，没有约定违约金条款，原告提出要我方支付违约金，没有事实根据。一审法官据以判定我行 这一事实。也就是说，被上诉人怠于行使债权的事实，已经使当初合同中的“5日内付款”的规定归于无效。合同中“5日内付款”的约定是否合理，是否值得被撤销。 ...

明显免除华联伟业公司责任、排除盛世骄阳公司主要权利，依法应为无效条款，华联伟业公司作为该格式条款的提供者以盛世骄阳公司在该单上签字即视为定作物质量合格 条、第114条对违约方的违约责任的承担问题进行了明确的规定，本案中双方合同中约定的违约金条款并不违反上述法律的规定，且实际的损失远远大于约定的违约金， ...

某某；三、原告黄某某向被告广州市越华房地产发展有限公司支付解除《楼宇认购协议》的违约金（略）元(该款可从原告黄某某已付款项中扣抵)；四、驳回原告黄某某 格式条款中不利于被提供一方者，根据合同法的约定这些条款是无效的条款，因此不能依据《楼宇认购协议》解除合同并判决我方承担违约责任；2、上诉人在履约过程中 ...

。事实上青海宾馆的企业性质名为中外合资企业，实为国有独资企业。海南公司主张本案合同无效、返还财产及部分赔偿损失的理由成立，予以采纳。海南公司关于青海宾馆 没有其他诉讼时效中断的法定事由，故振业公司提出的海南公司应偿付欠款及利息、违约金的反诉请求已过诉讼时效，本院不予支持。 综上所述，本案双方当事人签订 ...