签订了半年期的劳动服务协议，明确马某某月收入不低于上海市最低工资标准(包括员工银行卡200元在内)，上述约定内容仍然继续。实际马某某继续在景观服务社工作，工资 服务社之间不存在劳动合同关系，故马某某以劳动法律的规定为标准要求景观服务社支付加班工资、带薪年休假工资等，没有法律依据。双方之间的劳务协议中并 ...

因被告系病退人员，故双方未签订劳动合同。2008年1月1日，原告与所有员工签订劳动合同，且要求被告提供劳动手册，但被告因无法提供劳动手册而拒绝与原告 过年休假。被告工龄有20年零一个月，根据相关规定，被告应享有2008年、2009年年休假各15天。2009年10月至11月，被告正常出勤，但原告无故克扣 ...

元。公司年休假的计算周期为当年9月1日至次年8月31日，且都是由员工自己提出申请再由上级主管书面批准的，被告总共有10天年假，自入职之日起至 向被告支付解除劳动合同的赔偿金缺额866.54元。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 ...

的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张被告并非其单位员工，其按月以现金形式支付被告7000元系对被告技术研发的补助。被告仅仅 ，故原告要求不予支付被告违法终止劳动关系赔偿金的诉讼请求予以支持。 根据法律规定，劳动者依法享有休息休假的权利，现原告未能举证证明已安排被告休2008年度年 ...

无故拖欠，故于某某要求25%的补偿金理由成立。二、于某某的婚假及年休假事宜。法律规定，符合法定年龄结婚的享有婚假，晚婚的公民可享有婚假七天的待遇，于 ，愿在一审判决的基础上再一次性自愿补偿于某某5,000元，以体现该公司对员工的人文关怀。 经审理查明，原审法院认定之事实无误，本院予以确认。 本院认为， ...

的加班工资35,106.59元、休息日加班592小时的加班工资44,767.04元、法定休假日加班114小时的加班工资16,333.92元（按照6,300元的工资标准计算 证据2、4的真实性予以确认；证据1因无证据表明某公司曾将该规定告知过曹某某，故不予确认；对证据3中2006年和2007年月平均工资 ...

工资，且按3倍计算的标准也不同意；关于补充养老金，因被告公司有实施方案，员工以个人原因离开公司的，补充养老金将充入企业补充养老保险基金，事实上，原告的该部分 条第一款、《上海市劳动合同条例》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下： 驳回原告钱某的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半 ...

等，所发工资与原始考勤表的记载均相吻合，原告将国家规定的年休假均安排在春节长假以后集中连续放假，以适应被告等外来人员的实际生活状况，降低被告等外来员工的生活成本。现上海市青浦区劳动争议仲裁委员会（下简称“仲裁委”）主观臆断，不尊重客观事实，仅以被告不认可为由， ...

长城笔业有限公司。 法定代表人王某某，该公司总经理。 委托代理人秦某某，该公司员工。 委托代理人董某某。 上诉人林某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区 最终认定长城公司终止劳动合同应支付经济补偿金、未休年休假工资及返还押金的意见，符合我国相应法律的规定，本院对原审法院以此作出的判决予以维持。虽然林 ...

为人民币），同时将原告开除，向原告出具了退工单并返还劳动手册。 被告规定在职员工可享亚洲游，若未出游，可获旅游平均消x%费用。2008年度原告未 通金8,175元、2008年度旅游费8,000元（估算）以及应休未休年休假折算工资9,378.59元、未签订无固定期限劳动合同赔偿金52,567元，返还违纪 ...