7月1日，被告以其企业的生产分淡季、旺季，淡季时员工无生产任务则安排休息，旺季时生产较紧张则按照国家劳动法规定安排工人休假制度及计算工作加班工资等 应取得加班工资、经济补偿金、额外经济补偿金及赔偿金等费用。二、一某判决适用法律错误。被上诉人无论在劳动仲裁阶段或一某庭审阶段，都承认了上诉人“每天工作至少 ...

至周五延长工作时间共102小时；休息日(周六、周日)工作而又没有补休的共17天；法定休假日(国庆节)工作共3天。 原审法院认为：顺德支行和杨某某之间虽然 对原审法院关于终止劳动关系前杨某某加班情况的认定无异议，故本院对此予以维持。根据上述劳动合同的约定和法律规定，顺德支行延长工作时间应当向杨某某支付 ...

第1次请假，经批准后开始休假足以证明这点；上诉人多次承认“未经批准”，足以证明“未经批准”是不争的事实。(三)解除劳动关系符合法律规定，应被确认有效。首先， 的职员，双方虽未签订劳动合同，但双方的劳动关系是事实存在的，上诉人作为劳动者，应遵守国家的劳动法规和单位的规章制度，履行劳动义务。上诉人在第1次 ...

支持。 劳动仲裁裁决新桂公司应支付兰某2008年至2010年4月带薪年休假工资及经济补偿金2069元，对此新桂公司未在法定期限内向法院提起诉讼主张权利， 关系的决定》(新桂函[2010)X号文件)都是违反法律规定，是无效的，不能作为解除双某劳动关系的依据。 基于上述事实，兰某特向二审法院提出以下请求 ...

证据5即仲裁裁决书送达回证，上面显示原告是2011年5月3日签收的裁决书，按法律规定，原告应当在2011年5月18日前向法院提起诉讼；其次，根据 除此之外不再发放其他任何费用。甲方安排乙方加班加点工作的，应安排补休或按国家规定的标准支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为与工资同时发放。本合同期满后 ...

的损失141304元。 某某供电公司辩称：农网改造工程是我公司按照国家政策开展的一某便民工程。在本工程中，我公司只是业主，武隆县某某电力有限公司（以下 “用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时某备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定 ...

8真实性、合某、关联性有异议，原告居住在城区，必须提供公安机关的证明，且按照法律规定，证人应出庭作证。 原告、被告阳光财产保险股份有限公司株洲中心支公司对 为：医疗费用x.6元，住院期间误某2200元（55天×40元/天）、休假期间误某6760元（169天×40元/天）、住院伙食补助费660元（55天 ...

8真实性、合法性、关联性有异议，原告居住在城区，必须提供公安机关的证明，且按照法律规定，证人应出庭作证。 原告、被告财产保险公司对被告周某某提交的 为：医疗费用x.6元，住院期间误工费2200元（55天×40元/天）、休假期间误工费6760元（169天×40元/天）、住院伙食补助费660元（55天× ...

8；双休日平均每个月休息一至二天，被告已支付了双休日上班一倍的工资（未按法律规定足额支付）；清明节、端午节、中秋节都上班，2009年春节期间原告放假26 年12月31日，期间某某公司委托被告代为支付原告的工资。由于被告加工工作的特殊性，被告在不违反国家规定的情况下，偶尔会安排员工以及劳务工进行加班，但 ...

个月，除2008年8月上班出勤29天外，其余均为满勤。此期间法定休假日加班20天，法定休息日190天（其中2007年26天，2008年104天，2009年 焦点是钱某某是否与大华超市存在劳动关系及钱某某的其他诉讼请求应否支持。对此，根据查明的事实及相关法律规定，评述如下。 一、关于钱某某是否与大华超市 ...