在经营期间，自始至今没有招收被告为原告单位的工人，原告也从来没有任何人给被告签订过劳动合同，更没有给被告安排过工作、考某、发放工资。 工资2199元/月的60%即1319.4元，故以此标准计算）；一次性工伤医某补助金17592元（2199元/月×8个月）；一次性伤残就业补助35184元（2199元/ ...

年至2009年8月每月300元。2009年9月后被告再未向其发放工资，且在工作期间，被告未支付其日常加班费及节假日加班费，未给其办理社会保险。现诉至法院 月期间的养老保险、医某保险、失业保险、工伤保险，理由正当，依法应予支持。被告向原告支付的月工资低于西安市最低工资标准，且从2009年9月后再未向原告 ...

责任。沈年松主张其自2007年5月起未在桂财公司上班，桂财公司亦未发放工资给沈年松。本案用人单位即桂财公司未履行举证责任，提供证据证明沈年松 桂财公司应向沈年松支付2007年6月至2008年5月27日期间的待岗生活费。根据南宁市最低工资标准计算，具体金额为：（500元/月×5个月+580元/月×7个月 ...

日期间在被告处工作，在工作期间被告未与原告签订劳动合同，也未缴纳社会保险和发放井下津贴，就连8月份的工资亦未发放给原告。为了维护自己的合法 支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；…..逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金，由此可见，对加付赔偿金要得到法院的 ...

公司上班被告之解除劳动合同关系。另查明，原告贺某在株洲湘江电焊条有限公司工作期间，曾发放某月工资数额分别为2637元、2340元、1134元、2871元、2049元 因未签劳动合同双倍工资补偿金的计算以及违法解除合同的赔偿款的诉讼请求，均未超出法定范围，对其诉讼请求的各项补偿费用标准的计算方法并无不妥 ...

一套规章制度，发放通知以湖南荣裕控股有限公司的红头名字，其内部管理混乱，导致被告劳动维权困难。 证据2：谈话录音笔录，拟证明被告邹某在职期间并未签订劳动合同 自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的 ...

案外人晋江市大地园景工程有限公司达成协议，由晋江市大地园景公司在已全部支付原告住院期间医疗费的基础上，再一次性支付给原告伤残费、误某、护理费、二次手术费等其他 伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资 ...

月每月工资300元，2009年9月后被告再未向其发放工资，且在工作期间，被告未支付其日常加班费及节假日加班费，且未给其办理社会保险。现诉某法院，要求 月期间的养老保险、医某保险、失业保险、工伤保险，理由正当，依法应予支持。被告向原告支付的月工资低于西安市最低工资标准，且从2009年9月后再未向原告支付 ...

在《河南分公司本部员工岗位双向选择意向表》签字同意调某工作岗位，按不同的工作岗位选择不同的工资标准。因此，你投诉天安公司克扣其2010年4月至5月工资 、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”、（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔某等发生的争议；”的相关规定，建议你申请劳动争议 ...

年2月14日合同期满的这段时间，应由原告按照国家的有关标准负担被告的工伤保险待遇。被告工伤医疗的停工留薪期，仲裁裁决的八个半月符合法律规定，因此， 医师处及安化县第二人民医院进行治疗。另，上诉人诉讼期间提供了2009年2月、3月的工资发放表中罗某的工资分别为5717元和6210元，扣除炸药和其他费用后 ...