2010年9月工资4183.5元与事实不符，应按双方劳动合同中约定的月薪4000元，减扣旷工天数的工资后向其发放。8、原告违反竞业限制义务，劳动 合议庭评议，判决如下： 一、被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司支付原告孙某工资4183.5元； 二、被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司支付原告孙某年休假 ...

的部分已超过法定一年的仲裁时效。4、劳动合同中已明确约定了月工资中已包含了周六加班工资，同时该请求部分已超过法定一年的仲裁时效；故原告诉 ，经合议庭评议，判决如下： 一、被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司支付原告孙某工资2286.5元； 二、被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司支付原告孙某年休假工资 ...

意见如下：1、对《劳动合同书》真实性无异议，该协议书第某条明确约定双方的工资及工资构成；2、对清单真实性无异议；3、对实行双休工作日的通知 中心计算标准为依据）； 二、被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司支付原告马某工资4337.93元； 三、被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司支付原告马某经济补偿金 ...

辛给付八原告酒20件（每件6瓶），抵被告段某应支付给原告的部分工资，双方约定每件酒价值200元，后八原告每人各分得酒15瓶（合款500元） 己工资1980元（80元/天×15.5天×2-500元）；被告段某应付原告樊某庚工资1480元（60元/天×16.5天×2-500元）；关于原告主张某告张某辛应与 ...

9日两倍工资差额201元（670元/月÷30天/月×9天）。 关于经济补偿金和额外经济补偿金。何某与盛信南宁分公司未签订书面劳动合同亦未约定劳动期限， 天法定休息日,按此计算得出的金额比一审判决的少,一审判决诠佳公司支付二倍工资差额201元,诠佳公司未上诉,本院予以维持。关于诠佳公司是否存在违法解除与 ...

元、670元、670元、670元。其中2008年11月至2009年5月，扣发工资分别为2032.55元、2560.55元、7060.5元、7060.5元、7060.5元、 工资扣除等内容，因此，确定冯某、渤海财保广西公某在劳动合某中约定的工资标准，即为冯某在提供了正常劳动的情况下，应得的劳动报酬。因此 ...

与被告王某戊同期在原告处工作的其他职员的陈述，原告招用他们后，双方约定工资时，原告曾提出要签订书面劳动合同，但他们都认为是临时某，不愿意 所适用的法律法规】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时某额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬 ...

被告长期不为其办理养老保险、医疗保险等手续，并拖欠2008年至今的岗位工资、业务手续费及年终资金等报酬为由向被告书面提出辞职。2009年8月26 给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 ...

职业危害防护等条款；对劳某报酬虽未写明具体数额，但双方对工资进行了口头约定，因此该《劳某合同书》已具备了《劳某合同法》规定的必备 工资报酬”的规定，本案被告应为原告分别支付2008年、2009年带薪年休假工资780.75元÷21.75天×5天×200%=358.97元和721.40元÷21.75天×5 ...