劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现， 的事实无异议，本院对相关事实予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。关于工资问题，因双方均未上诉，本院对原审判决的第一判项依法予以维持。 ...

医药公司补发其内退工资、退休工资、退休养老金、退休干部建房补助费等计人民币9743.10元。 (6)1999年1月，余某某就退休争议问题向明溪县劳动仲裁委员会 有过错。因上诉人对此诉请未向劳动争议仲裁委员会申请，且就退休争议问题申请撤诉，获准。现上诉人要求被上诉人给付退休建房补助款的请求本院不予支持。 ...

决定，于1999年8月30日申请仲裁，要求被告医药公司补发原告余某某内退工资、退休养老金人民币8232.21元。明溪县劳动争议仲裁委员会以明劳仲裁字(1999)X 劳动法》的规定，要求被告支付原告上述工资及补贴、补助，提供《通知》、明药(1998)X号《关于对余某某同志有关问题处理决定的通知》、明药( ...

件损失（略）元；②手持机械修理费1196元；③材料损失费（略）元；④清洁工工资（略）元；⑤税金4100元；⑥管网工程返工损失5490元；⑦材料钢模修理费（ 作出缺席判决的审理程序正确。 (三)、关于项目部是否应对拖欠的民工工资承担连带清偿责任的问题。 本院认为：1、王某和项目部对依据造价公司鉴定的建筑 ...

与上诉人主张不相符，是证人证言不能采信的原因之一。上诉人认为，在这一问题上，一审判决书过于片面。证人证言证明的入职时间与上诉人主张不相符恰恰反映了证人 时间，一审也判决刘学忠、黄某仕与被上诉人从2006年9月起建立劳动关系。二、关于黄某某的工资问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定 ...

X区人民法院和重庆市第一中级人民法院经过审理，均认为审理的焦点问题在于：第一，原告的月平均工资问题；第二，被告解除与原告的劳动关系是否符合法律的规定 重庆市高级人民法院认为原告在一审、二审时并未提出2008年的年终奖1750元应作为工资计算，其该项诉讼请求不属于本院审查的范围，同时原审认定事实并无不当 ...

意外保险由安正公司负责出钱购买。 本院认为:一、关于未签订书面劳动合同二倍工资问题。上诉人谭某与被上诉人安正公司劳动关系存续期间，双方一直未签订 过高，本院不予支持。 二、关于被上诉人是否违法解除劳动关系及解除劳动关系经济补偿金问题。谭某上诉主张其因安正公司违法要求以签订承包协议并书面声明双方之间未 ...

一次性伤残就业补助金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。 关于停工留薪期工资问题，原告的停工留薪期为6个月，被告最后一次向原告支付 合同赔偿金人民币3600元； 二、中国某某科技杂志社向周某乙支付停工留期工资1655.2元、一次性工伤医疗补助金4497.5元、一次性伤残就业补助金13492.5元、 ...

办理自2003年3月起至今的社会保险；支付原告未签劳动合同的另一倍工资23418.60元(从2008年1月至2008年12月);支付原告医疗费12943.89元； 无法报销，故应由被告承担赔偿支付责任。关于未签劳动合同的另一倍工资问题，2008年《中华人民共和国劳动合同法》施行以后，用人单位自用工之日 ...

的条件，原告要求享受失业保险待遇的请求本院不予支持。关于休息日加班工某的问题。原告主张2008年4月24日至2010年4月24日期间休息日加班工某 要求支付休息日加班工某的请求依法不予支持。关于2009年至2010年年休假工某问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原告2009年年休假 ...