要破产，等清算组进厂后，经了解安置补偿方案名单没有陈某。2009年7月30日陈某找到厂里工作人员说已按自动离职处理，但陈某始终没有接到厂里的 社会保险的企业破产后各种社会保险统筹费用应缴纳至何时的批复》之规定，判决：一、撤销新乡市针织厂新针[1997)第X号文件中对陈某作出的终止劳动合同的处理决定；二 ...

。 原告当庭提供了2010年2月-2011年1月外聘人员工某，证明被告离职前12个月的平均工某为1590.92元。被告王×××为证明自己的主张 王×××应聘到原告×××厂×××厂从事淋漆工某。原告未与被告签订书面劳动合同，也未为被告参加社会保险。2011年2月被告工某岗位×××分厂停产，2011年3月 ...

，原、被告之间未续签劳动合同，原告继续在被告处工作。2011年3月，原告向被告提出辞职，并于2011年4月1日起正式离职。2010年9月至2011 情况信息资料显示，原告于2007年10月参加工作，至今无欠缴月数，被告自2008年10月起开始为原告缴纳社会保险，直至2011年4月。2011年6月30日 ...

新家园公司发放，月工资1000元。自原告到二被告工作开始并没有签订劳动合同，也未办理养老金等社会保险手续。2007年3月原告被调到新家园公司综合部工作，分管新 ；2、原告不胜任其工作，因此离职与其公司无关；3、原告是属新家园公司的工作人员，而非鼎信物业公司员工，与其公司无任何劳动关系。 经审理查明，自 ...

第三十一条，该合同从2008年5月17日起解除。”自2008年5月20日起，钟某某多次要求四维公司解决工伤待遇、加班工资、社会保险及经济补偿金等问题 应当向钟某某支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六 ...

工。在原告未提供病假单的情况下，被告按劳动合同约定的每月960元标准支付了其工伤后至离职期间的工资，并给予其相关福利待遇。故要求驳回 。 本院认为，根据我国劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得帮助和补偿。《上海市外来从业人员综合保险暂行办法 ...

份，合同约定的履行期限为一年，同时对劳动报酬、社会保险和其他福利、合同的变更、终止和解除等进行了约定；其中在劳动报酬条款中约定“员工应根据相关法律法规 由上诉人承担。被上诉人已经替上诉人代缴代扣，现被上诉人从协议约定的补偿款中予以扣除，并无不当。同时，被上诉人所代缴代扣的社会保险金、住房公积金均是为了 ...

，其工作年限以接近4年，应由被告给予原告4个月的经济补偿，并按双方在合同约定的工资标准每月1100元计算。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法 ；2、双方的劳动关系自2008年12月16起解除，上诉人应为被上诉人办理社会保险等到事项的转移；3、驳回被上诉人的其他仲裁请求。 二审查明的其他事实与一审 ...

判令被告支付从2008年2月1日起至离职前一倍的工资x元；3、被告补缴原告社会保险或相应经济补偿；4、本案诉讼费用由被告承担。 被告汽车城公司 四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应向劳动者支付经济补偿金。被告未依法缴纳社会保险费，违反法律规定，原告 ...

判令被告支付从2008年2月1日起至离职前一倍的工资x元；3、被告补缴原告社会保险或相应经济补偿；4、本案诉讼费用由被告承担。 被告汽车城公司 四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应向劳动者支付经济补偿金。被告未依法缴纳社会保险费，违反法律规定，原告 ...