登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干 人说不存在加班，但没有提出相反证据，不能举证证实被上诉人的实际工作时间，无法证明被上诉人没加班的事实，应该由上诉人承担举证不能责任。上诉人说被上诉人 ...

美容美发”门面。门面大门为卷帘门，朝南，卷帘门呈半开启状。卷帘门中下部变形弯曲，无法正常开关。在现场勘查过程中，在上述标注的血迹处提取了5处血痕。 9、被告人 。 21、被告人覃某供述：2010年12月9日晚上11时50分许，我在上班时候因心里想着梁某，无意识拨通梁某前男友的电话，但没有说话。一会儿， ...

路街道下属职能部门环卫所，每天从事路面打扫工作。由于钟世明临时有事，不能正常上班，宏路街道环卫所要求钟世明找人帮其打扫。2011年2月15 责令对方或者受益人给予一定的经济补偿”之规定，本案侵权人逃逸不能确定，受害人亲属无法得到及时救济，被告作为受益人给予合理的经济补偿，既遵循了民事法律倡导的公平原则 ...

人社（2010）X号文件，潘某每月的治疗费用应为4000元。3、潘某正常上班，不存在误某，不应支持残疾赔偿金，原判对精神抚慰金的计算并不低。 医院在整个诊疗行为中无重大过失；但是市中心医院修改病历的行为干扰了鉴定的正常进行，对当事人的质疑无法作出合理解释，应承担举证不能的不利后果。红宇厂职工医院的医疗 ...

造成了巨大经济损失为由对其经理职务予以罢免。职务被罢免后，周某未到公司正常上班。2009年5月5日公司以全体职工坚决要求给予周某除名处分、停交养老 10月16日公司以周某在2004年-2008年12月期间给公司造成了巨大经济损失无法挽回、全体职工强烈要求对其作除名处理、并解除劳动合同为由通告周某在接到 ...

第五组证据提出异议称：该组票据其中有两张是由原告郭某某用圆珠笔所写，无法证明与本案事故的关联性，不能作为认定本案的依据；2011年工资标准不错，但是 了工伤，同年9月6日经睢县劳动局审批被认定为工伤。自此原告因身体原因未正常上班，2008年原告发现其工伤认定结论，遂提出工伤职工劳动能力鉴定申请，商丘市 ...

未果，诉至法院。另查明，原告提交单位证明，证实原告2009年10月9日在单位正常上班，没有外出；并提交单位考勤及课表，证实其当日在单位授课。被告则提交《 的义务和责任。存折、卡、密码是储户交易的必备条件，缺少任何一个条件，就无法完成交易。本案中，如银行能识别伪造的信用卡，则可以阻断他人冒领存款的行为， ...

原告所称的批准，且该照片上亦写明了休息用餐时间，根据其上的内容，无法证明限制人身自由，恰恰证明是有人身自由的；对证人所陈述的没有异议，根据证人证言的 调解，被告安排原告继续回原岗位工作。2009年6月18日上午，原告回到被告处正常上班，被告安排原告等员工在会议室内进行培训。后经协商未果，原告遂口头向 ...

原告所称的批准，且该照片上亦写明了休息用餐时间，根据其上的内容，无法证明限制人身自由，恰恰证明是有人身自由的；对证人所陈述的没有异议，根据证人证言的 调解，被告安排原告继续回原岗位工作。2009年6月18日上午，原告回到被告处正常上班，被告安排原告等员工在会议室内进行培训。后经协商未果，原告遂口头向 ...

表示因解除劳动关系时双方未对被告使用计算机封存，即使申请重新鉴定对检材亦无法确认真实性，故不申请重新鉴定，故本院依据司法鉴定意见书结合本案其他证据认定被告 ，密码确已为公司掌握，但从检材时间来看，大量登陆/注销时间均在被告正常上班时间，同日登陆/注销记录频繁，同时登陆/注销记录在一段时间内持续存在， ...