其能够掌握核心技术才做出此行为，后发现目的不能实现，又要求继续履行合同。百恒达公司认为，双方发生分歧的原因在于赵某丈夫提出合同中约定的对于赵某的 增加到80万元，但未能达成一致意见，赵某就不再上班。为了屋内的安全，我公司将门上锁。合议庭认为,产生分歧的原因需要双方进行如实陈某,现双方陈某不一致,合议庭 ...

综上，人身损害赔偿适用的是过错责任原则，肇事者开私车在路上行驶，不能被认定为“执行工作任务”。如果仅仅因肇事者与长沙某公司具有用工关系，就要求用工单位 一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护某员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予 ...

在弯道行驶时有三十至四十公里／小时的车速，违反了车行弯道应减速行驶的法定义务，以致在发现前方有车占道时不能及时刹车停行或减速绕行，对事故的发生存过错， 陈某辩称，上诉人彭某甲无证驾驶，车速过快，是导致此事故的原因，我驾驶车辆未与其发生碰撞，事故是其自身造成。原判正确，上诉人彭某甲上诉无理，应当予以驳回 ...

,600元（已扣减已发工资）。鑫昌泰公司未依法为张某缴办社会养老保险，应予补办，失业保险、医疗保险不能补办，张某也没有相应的损失，故不宜支持 工资，因此工资的发放源自体验馆的经营收入，缺额部分该馆向我公司借支补足。关于未办理张某社会保险的原因，一是由于体验馆营业执照未发，社保部门不予办理，二是该馆亏损 ...

工资，因此工资的发放源自体验馆的经营收入，缺额部分该馆向我公司借支补足。关于未办理黄某社会保险的原因，一是由于体验馆营业执照未发，社保部门不予办理，二是该馆 ，用工单位对劳动者进行管理、发放工资均不能引起劳动关系变更的后果。因此黄某虽然在体验馆工作，但仍应认定其与鑫昌泰公司构成劳动关系，鑫昌泰公司应当 ...

上诉人提供的加班表已经证实了加班事实的存在，仅仅只是加班工资的差额双方存在争议，而这恰恰是应由用人单位来承担举证责任并承担举证不能的后果。综上，请求 依据，上诉理由不能成立。 关于杜某要求支付经济补偿金的问题。2011年6月30日，杜某在赛马俱乐部公司的《员工离职审核及工资结算表》离职原因栏中注明为“ ...

逾期未来，我公司将视同为自动离司，并请于6月20日之前来我司莲城步行街店办理离职手续。”原告接到通知后到被告处上班，原告认为自己不能胜任调整后的 期间有加某而没有支付加某的事实，其主张加某的理由不能成立。四、社会养老保险费部分。潘某是因为自己原因导致社会养老保险没有转移缴纳，超过诉讼时效，且根据《社会 ...

的证言证实：2011年10月10日上午8点30分左右，他来公司上班，到办公室时看到陈XX已经在办公室了。当时另一个同事卢姐（卢XX）在他的办公室里弄监控，隔 陈XX于2011年10月7日、8日，与王某确有电话联系，但不能认为仅仅是这两次电话联系激化了与被告人的矛盾，事实上二人的矛盾激化是矛盾长期积累而 ...

场管理三部办完离店手续，离职原因为厂家撤店，上述证据均加盖了燕莎金源店公章，银某贸易公司未举证证明解除劳动合同是王某提出的，亦未支付王某 的解除劳动合同经济赔偿金亦无不当，本院予以确认。综上所述，上诉人银某贸易公司上诉请求改判，理由不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

到2011年8月31日，所以株洲晚报不能证明被告解除与原告的劳动关系；证据5因原告2011年8月份没有来被告公司上班，原告从7月28日请假，8 十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 ...