进行手术所以才出院，只能证明原告朝阳水泥厂出了一部分医药费，不能达到原告朝阳水泥厂未拖欠医药费的证明目的；对证据四的真实性无异议，但与本案没有关联性；证据五 ，故对原告朝阳水泥厂诉称被告符某要求原告朝阳水泥厂交纳社会保险、给付解除劳动关系经济补偿金、未签劳动合某的双倍工资已过一年的仲裁时效的主张，本院 ...

中，迈拓公司方明确提出：“解聘理由如下：……4、白某本人拒绝与公司签署劳动合同，无法履行正常劳务关系；”，对此白某亲自签字确认。同时，公司根据白某要求， 关系的理由，主张其并未拒签劳动合同，而是迈拓公司一直不和其签订劳动合同。 白某以要求迈拓公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、养老保险赔偿金及加班费 ...

时少了400多个皮包，后原告因为此事辞职，不再来上班，被告要求其办理交接后再支付其两个月的工资，且被告对其所述的金额不认可，原告2009年底的月工资为 合同的双倍工资。A公司主张系朱某拒签劳动合同，但未提供有效证据加以证明，故对其不支付未签订劳动合同的双倍工资的上诉请求，本院不予支持。 A公司虽然为朱 ...

遂向法院提起诉讼，要求确认原、被告双方存在劳动关系，并由被告亿捷通公司支付原告2010年7月工资1270元、因未签订书面劳动合同的双倍工资x.25元、 权益的前提下与亿捷通公司达成一致意见，显然，亿捷通公司以黄XX拒签合同为由终止劳动关系没有事实和法律依据，属于用人单位违法解除劳动关系，应当向劳动者 ...

不予立案，原告遂向法院提起诉讼，要求确认原、被告双方存在劳动关系，并由被告XX公某支付原告因未签订书面劳动合同的双倍工资x元、违约解除劳动合同赔偿金 自己合法权益的前提下与XX公某达成一致意见，显然，XX公某以孙XX拒签合同为由终止劳动关系没有事实和法律依据，属于用人单位违法解除劳动关系，应当向劳动者 ...

相关规定，也应支付未签劳动合同期的7个月双倍工资6300元。7、被告于2010年6月底便对原告无故停岗停发工资，也不书面明确解除合同，也不发放原告 ，无相关法律、法规予以支持，故本院不予支持。2、关于原告要求被告支付其未签订书面劳动合同二倍工资的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人 ...

月工资x元。后金某向郑州市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司支付未签订劳动合同双倍工资未足部分x元及社会保险费x元。2010年11月26日， 书面劳动合同，用人单位就需支付双倍工资。2、金某若作为人事负责人与单位签订劳动合同，则只能自己与自己签合同。这种订立合同的方式属于自己代理行为，显然 ...

待遇，被上诉人应承担赔偿损失责任。赔偿标准为何某应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍，经计算为9288元。四、何某在诠佳公司工作期间存在双休日加班的事实 关系，不适用《劳动合同法》的相关规定，其要求支付未签劳动合同的双倍工资、带薪年休假、终止劳动合同经济补偿金、赔偿失业金等没有法律和事实依据。 ...

，华桂公司并未履行该义务，依法亦应承担支付自该日起至实际补签无固定期限的劳动合同期间双倍工资的法律责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 双倍工资的诉讼请求。 被上诉人蒙某答辩称：蒙某要求华桂公司支付未签订劳动合同双倍工资差额没有超过一年仲裁时效，一审法院判决正确。 华桂公司在《劳动 ...

，华桂公司并未履行该义务，依法亦应承担支付自该日起至实际补签无固定期限的劳动合同期间双倍工资的法律责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 双倍工资的诉讼请求。 被上诉人周某答辩称：周某要求华桂公司支付未签订劳动合同双倍工资差额没有超过一年仲裁时效，一审法院判决正确。 华桂公司在《劳动 ...