工艺实业有限公司的职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002年4 》和劳动部有关规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系，而劳动社会保险是另一法律关系，参加社保是企业和职工应尽的义务和应享受的权利，与 ...

于2000年4月7日到被上诉人宁波经济技术开发区河头通信有限公司工作，双方没有签订劳动合同。2000年4月11日，上诉人在工作中发生伤害事故，经宁波市 劳动关系，并已生效，但被上诉人一直未为上诉人缴纳社会保险费及医疗保险费。另查明，经上诉人申请，宁波市X区人民法院(2001)甬仑民初字第X号民事判决书 ...

经开庭审理查明：2008年2月28日，被告进入原告单位工作，双方签订劳动合同，合同到期日为2011年12月31日，被告任保洁部门组长职位；原告每月支付 年2月28日至2009年10月30日未签劳动合同二倍工资41,680元及休息日加班费6,880元并缴纳2008年2月至2009年10月期间上海市X镇 ...

等保险金的个人部分，但由于双方不存在劳动关系，故实际未能缴纳。 经审理查明，原告于20xx年x月x日与上海x公司签订劳动合同，20xx年x月x日该劳动合同 派遣，但原告与xx市x公司签订劳动合同，故徐xx的社保费缴费单不能证明原、被告间存在劳动关系。 原告对该份证据的真实性没有异议，但表示对其中具体的 ...

：甲乙双方依照国家和当地及本公司有关规定缴纳社会养老等保险费。劳动合同解除和终止后，甲方将乙方保险关系按有效规定转移；第二十六条：1、签订本合同之前， 将社保费和加某工资等待遇在每月工资内发给了本人，今后我不再要求用人单位缴纳社保费和支付其他待遇。情况属实，特此承诺！”2011年3月27日，原告（乙方 ...

被告，原告不应向被告支付未签订书面劳动合同的一倍工资。二、原告自与被告建立劳动关系后，主动要求为被告缴纳社保费用。但被告坚持要求原告将 工资为1534元、2008年12月份工资为1130元。双方当事人未订立书面劳动合同，被告没有为原告办理社会保险，被告每月支付给原告社会保险补贴工资120元。2009年 ...

期间社会保险费个人应缴部分1,650元及685.90元。2007年4月至2008年4月，由上海某广告有限公司为原告缴纳社保费（其中个人应缴2,170.90 签到系口头规定，亦未告知原告，被告与原告解约没有合法依据，原被告签订的劳动合同约定了被告可以解除劳动合同的条款，然被告亦未提供证据证实被告可以解除 ...

。2008年1月至7月，被告扣原告社会保险费4055．76元，为原告及谭海波缴纳社保，另外，2008年1月和6月被告还分别单独扣谭海波社会保险费200元 经营权分离的一种生产经营形式，企业的所有权没有改变，用人单位仍为该企业。其租赁人、承包人应与该单位签订劳动合同，合同的相关内容可以协商约定。租赁人、 ...

元；3、判令三被上诉人向何某支付违法解除或者终止劳动合同的赔偿金2680元、失业金损失9288元、双休日加班工资及赔偿金x元。4、判令三被上诉人承担本案的一切诉讼 月起上诉人虽与诠佳公司签订了劳动合同，因其真实年龄已达53岁，超过了女职工法定的退休年龄，因此其从来没有缴纳社保记录，依照国家的有关规定， ...

。本案中，原告与被告建立劳动关系后一直未与原告签订劳动合同，被告行为违法，根据我国现行的劳动合同法及劳动合同法实施条例之规定，被告应当支付原告 参保”，另一方面却以“上诉人未提供证据证明被上诉人没有为其缴纳社保的证据”为由，认定“被上诉人已为上诉人正常缴纳社会保险费”，故原审认定事实前后矛盾。事实上， ...