令1、被告向原告支付2009年7月1日到2009年12月31日之间因没有签订劳动合同的双倍工资x元；2、支付2009年6月1日到2009年12月31 条例》第六条规定“劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”该条规定中未 ...

一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人 已尽诚信义务，故未签订书面劳动合同的相应法律后果应由原告承担。对于原、被告双方劳动关系结束时间，双方存在争议，仲裁阶段原告的员工卢丁华、李福 ...

要求下签订，且周某某包括工作内容等在内的各项劳动权利义务内容并没有发生根本改变，因此，本院认定周某某与某公司存在劳动关系。 关于双倍工资差额问题，虽然某 原告上海某公司不用支付被告周某某2008年2月1日至3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额4,128元。 如果原告上海某公司未按本判决指定的期间 ...

3,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额43,532.54元；3、支付2005年12月13日至2008年 本院。 庭审中，原告为证明双方存在劳动关系向本院提供了工资卡、押金收据、厂牌及车队通讯录，被告对工资卡、厂牌的真实性没有异议，但牌辩称厂牌系 ...

支付赔偿金129,000元；2、判令被告支付2008年1月至9月未签订劳动合同的双倍工资52,824元；3、判令被告支付2003年5月20日 的代通金2,324元。 至于原告要求被告支付违法解除劳动关系导致原告经济损失129,000元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华 ...

固定期限合同通知书之后，在2008年8月31日向原告提供了无固定期限劳动合同，原告没有签，并从9月1日开始请假，未去公司工作。2008年9月9日 次书面通知原告签订无固定期限劳动合同，并要求原告在9月15日前续订合同，到公司上班，否则将视为原告放弃续订权利，届时公司将依法终止与原告的劳动关系。2008 ...

2,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额49,742.86元；3、支付2004年12月18日至 。 庭审中，原告为证明双方存在劳动关系向本院提供了工资卡、荣誉证书、押金收据及车队通讯录，被告对工资卡、荣誉证书的真实性没有异议，但辩称荣誉证书系为 ...

3,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额44,322.06元；3、支付2006年5月26日至2008 。 庭审中，被告为证明双方存在劳动关系向本院提供了工资卡、厂牌、押金收据及车队通讯录，原告对工资卡、厂牌的真实性没有异议，对押金收据及车队通讯录 ...

,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额45,844.37元；3、支付2004年1月14日至2008 。 庭审中，被告为证明双方存在劳动关系向本院提供了工资卡、荣誉证书、押金收据及车队通讯录，原告对工资卡、荣誉证书的真实性没有异议，对押金收据及车队 ...

工作，岗位为总经理。双方没有签订过劳动合同。原告税前每月工资x.33元。2008年9月12日被告突然单方解除与被告的劳动关系，并拖欠2008年9月 ，并未领取当月工资。原告在职期间作为总负责人，有关综合保险原告作为批准人，自己没有缴纳。 经审理查明，2007年10月16日，被告公司成立。2007年9月 ...