年1月31日一直在被告处工作，是经劳动局批准的计划内合同民工，原告现距法定退休年龄不足8年，工龄为26年，现企业领导不但不保护老职工 保险和失业保险。 被告陕西省××××公司辩称，其与原告崔××与2008年1月31日签订终止劳动关系协议，被告支付原告5800元的经济补偿金，协议书中载明双方再无任何关系 ...

保安服务有限责任公司，2010年9月26日被告以公司的业务发生变化为由要求与原告终止劳动合同，原告不但没有同意，而且还多次要求被告与原告签订无固定期限劳动合同 合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第某十九条和第某十条 ...

调动工作岗位是经过上诉人同意的。上诉人签订劳动合同是2004年，到2009年8月份到期，上诉人尚未到退休年龄，上诉人的主张没有依据。 本院查明的事实与 ，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...

改变该经营场所使用户名的前提下，原告承诺只要该经营场所在两被告未达到法定退休年龄前没有遇到动拆迁及其他不可抗力因素外，协议执行期限为2002年10月1日 起讫日期(自2002年10月1日至2009年8月31日)。现合同期限届满，且两被告已经办理退休手续，符合合同约定终止履行的条件，两被告应当在合同期满 ...

工会法》 第十二条任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。 基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。 之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 第十九条企业 ...

科长。1997年9月1日，原、被告签订劳动合同，约定被告在原告公司从事行政管理工作，合同期至被告法定退休年龄，在合同期内原告按企业确定的分配形式支付 一直没有书面答复给被告。11月15日，被告继续书面申诉原告变更劳动合同，要求与原告终止劳动合同，由原告支付经济补偿金；但原告认为被告接到调动通知后，一直 ...

原告于2010年7月8日向郑州市劳动争议仲裁委员会提起劳动争议，郑州市劳动争议仲裁委员会于2010年7月12日以原告已超过法定退休年龄为由，作出郑劳仲不字(2010) 《证明》，故该院不予采信。被告提交的新闻报道及其与华冠公司的《监理合同》和华冠公司的营业执照、监理资质证等证据，因与本案没有某际关系， ...

期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立 同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第某十九条和第某 ...

公司所属部门瀛洲路加压站工作，工资待遇按泓源公司正式工执行，可以工作到法定退休年龄，从2007年9月20日报到。洛阳市水务集团有限公司停发内退工资，社保金 签订劳动合同。根据法律规定，许某某也不具备签订劳动合同的条件，许某某在泓源公司的工作应视为自动终止。2007年9月至2008年10月期间，泓源公司 ...

某某在濮阳三合宾馆连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，师某某要求濮阳三合宾馆与其签订无固定期限的劳动合同，符合法律规定，予以支持。综上， ，三合宾馆突然终止为被上诉人缴纳社会保险金，被上诉人已经在三合宾馆工作15年之久，依照法律规定上诉人三合宾馆应当与被上诉人签订无固定期限劳动合同。2、被上诉人 ...