元/月X1.5个月）。 被告x酒店辩称，原告与被告x公司签订的劳务工聘用协议中并未约定要支付给原告花红，根据本公司员工手册的规定，支付花红时员工须 明确知晓该规定。2010年2月10日，被告x酒店向员工支付花红时，原告已经离职，并不属于发放花红的员工范畴。故原告要求被告x酒店支付花红4,440元的诉讼 ...
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审理查明的事实与客观事实不符。二审法院仅根据韩某某离职时未与长兴公司签订书面保密协议，就判决长兴公司没有采取保密措施，是没有事实依据的。事实上，长兴 为公众所知悉”的构成要件。申请人与韩某某之间是否存在口头保密协议的问题，双方均提供不同公司不同员工的证人证言，从证言的内容看证明的事实相反，申请人提供 ...
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关系在7月15日发出通知时并未解除，倘若此时双方签订协议，公司则有义务支付员工代通金即一个月工资。公司是在7月30日经批准提前终止经营才与员工终止 休有薪假期和法定年假补偿0元，奖金税前101,490.41元（将代扣税19,923.08元）。同时该通知要求原告于7月20日至24日至公司办理离职移交手续 ...
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了诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称，被告系原告员工，双方2005年12月24日建立劳动关系时曾订立有求职协议，且在此之前，被告曾在洛阳铜加工厂、 为被告办理社会保险，该责任应由被告自行承担。被告在擅自离职后要求支付因未签订书面劳动合同的工资和补偿金，原告不应支付解除劳动合同经济补偿金，更不应该支付双 ...
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相关的人事规章制度上有所体现，作为用人单位，有权利判断员工是否有资格帮忙公司打工，现被告认为原告没有资格来被告公司打工。 原告对其主张提供《人员调整通知》一份， 金芝是人事经理，她的行为是职务行为，是可以代表公司。原告提供这份协议是为了证明入职时间及离职时间，未签订劳动合同的事实。 被告不认可该协议， ...
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本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院审理中，惠升公司向本院提供了田某与惠升公司签订的“解除劳动合同协议书”一份，欲证明2008年3月28日，田 的询问笔录记载，上述人员均一致确认田某系当时惠升公司的经理，艾某系惠升公司的离职员工，因向公司讨要拖欠的工资而与田某等人发生争执等事实，亦 ...
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》第四十条规定的三种合法解除劳动关系的情形。此外，本案钟某某与腾X公司签订一年劳动合同期限届满后，未续签书面合同，但双方继续履行合同，应视为形成 记载钟某某在职时的出勤情况，未能证实钟某某主张的腾X公司延长工作时间和节假日加班的事实，钟某某对员工上下班时间表的真实性有异议，但没有提供相应的反驳证据，且 ...
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，主要工作为发展零售经销商与特约工程经销商；2005年8月20日，其代表金德公司与顺朝公司签订经销合同及补充协议；签约前，双方口头协商由金德公司收购顺 德公司的代理人才接到一审法院电话通知让第二天领取一审法院判决，但因金德公司无论代理人还是员工均已离开北京回原籍过春节，2009年2月7日金德公司才接到 ...
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4人曾为爱特优科公司的员工，在此期间，李鹏和介一峰的职务为动漫开发师、宛荃和李海燕的职务为设计师，该4人从爱特优科公司离职后，先后于2006年3月 27日、2006年11月8日、2007年1月1日与天联公司签订劳动合同。 爱特优科公司在与李鹏等4人的雇佣协议中均对竞业禁止问题进行了约定，但未向李鹏等4 ...
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4人曾为爱特优科公司的员工，在此期间，李鹏和介一峰的职务为动漫开发师、宛荃和李海燕的职务为设计师，该4人从爱特优科公司离职后，先后于2006年3月 27日、2006年11月8日、2007年1月1日与天联公司签订劳动合同。 爱特优科公司在与李鹏等4人的雇佣协议中均对竞业禁止问题进行了约定，但未向李鹏等4 ...
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