而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。根据劳动部的有关规定，对按自动离职处理发生的争议应按除名争议处理，这就要求企业应将处理决定书面送达汤 解除或者终止劳动关系的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，因此被上诉人的诉讼请求不超过 ...
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班离岗后，至今没有上班，应当认定原告属于某动离职。《企业职工奖惩条例》第二十条第一款规定，“审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不 中计件工资10.74元与上诉人半天工资15.91元的数额不符，计件工资不能证明上班工作时间，更证明不了上诉人于2003年5月19日上班半天的事实。因此，《 ...
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班离岗后，至今没有上班，应当认定原告属于某动离职。《企业职工奖惩条例》第二十条第一款规定，“审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不 中计件工资10.74元与上诉人半天工资15.91元的数额不符，计件工资不能证明上班工作时间，更证明不了上诉人于2003年5月19日上班半天的事实。因此，《 ...
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乙方允许披露的情况下)进入公众领域外，乙方自受甲方聘用之日起至日后的任何时间都应保守甲方的商业秘密；乙方因甲方工作安排或为完成甲方的工作任务所掌握的 相同，被告亦不予质证。 上述事实，有原告百川公司提交的《保密协议》、《离职申请》、《和汇公司章程》、国家邮政局科学研究规划院文件、河南省邮政局信封、和汇 ...
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撤诉，又在海淀法院进行诉讼。这使人不得不怀疑东方公司进行诉讼的动机是为了拖延时间，使得长峰公司无法签署正式合同。长峰公司如果无法开发或延误开发该课题，东方 秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。第五条约定，双方同意，梁某离职之后仍对其在东方公司任职期间接触、知悉的属于东方公司或者虽属于第三方但东方 ...
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向云南世方达律师事务所复函称1994年12月18日被告作出“关于纳某某同志自动离职处理决定”，原告已不是被告职工。同时，被告将该“决定”复印件一并送达云南世 办理社会保险的诉讼请求，因被告系事业单位，且其参加医疗保险和失业保险的时间分别为2001年4月和1999年1月，被告应当为原告办理2001年4月 ...
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计算给付。被告只对原告进行业务上的管理，不向原告提供工作场地，对原告工作时间和非财经管理职务兼职不加限制，也不对原告行使劳动关系管理权。2003年1月 ]文件，按照该文件的规定，被告废止了其1997年11月下发的《信用站业务员离职养老金统筹办法》。原告系李某巷村农民，其在从事信用社代办业务时同时承包了 ...
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》是属于适用法律错误。从双方形成劳动关系的时间看，吴某某是在2000年4月份应聘进入顺利通公司工作的，双方形成劳动 ，本案的争议焦点如下： 一、双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据 ...
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向云南世方达律师事务所复函称1994年12月18日被告作出“关于纳某某同志自动离职处理决定”，原告已不是被告职工。同时，被告将该“决定”复印件一并送达云南世 办理社会保险的诉讼请求，因被告系事业单位，且其参加医疗保险和失业保险的时间分别为2001年4月和1999年1月，被告应当为原告办理2001年4月 ...
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5、供销公司1996年3月8日作出的“关于刘某某承包经营合同三年期满的内部离职审计报告”中，已明确认定上诉人实际完成利润人民币456,302.75元。综上，请求 上诉人刘某某1995年承包结束至提起本案诉讼的近十年时间内，除了上诉人刘某某原审提供的上述离职审计报告及证明效力存在争议的一份书证外，上诉人 ...
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