现在起诉要求：l、判令由被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资39000元：2、由被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金19250元（5500元／月×3.5个 、对被告重庆苏商港口公司是否存在违法解除与原告崔某之间劳动合同的问题。 本院认为：按照《中华人民共和国劳动合同法》第某十七条和《中华人民共和国劳动 ...

提起上诉，请求撤销原判，改判垫江县某某院支付未签订劳动合同的二倍工资27727元、违法解除劳动合同的赔偿金13864元、代通知金2310元以及其上班期间未发放 。故董某上诉称双方只签订了一份劳动合同的理由不能成立，对其主张不予采纳。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十 ...

解除与原告的劳动合某关系，不存在向其支付解除劳动合某补偿金和双倍赔偿金的问题。此外，五原告要求被告为其办理住房公积金账户和缴纳基金，其请求无法律强制性规定支持， 底薪未体现提成工资，对证9有异议，认为袁带金与本案有利害关系。另外签订劳动合某的通知送达人员是雷某，签名也是雷某，不符合某达要求，对证10有 ...

.56元，日平均工资为89.73元（1951.56÷21.75）；原告罗某产生的医疗费用22137.74元，经重庆市X镇职工基本医疗保险管理所审核，符合报销金额为 于是原告自己不愿意签订劳动合同，被告不承担未签劳动合同的后果的辩称意见与本院审理查明的事实不符，不予采信。关于病假工资的问题，根据《重庆市 ...

后陕西省高级人民法院认定王XX与西航公司签订的劳动合同已于2006年6月30日到期，对此后续签劳动合同的问题，不属人民法院管辖范围，应由双方当事人 本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判长张锐 代理审判员蔡文波 代理 ...

书，拟证明何某于2009年6月15日和郴州市苏仙影剧院签订劳动合某，约定何某的月工资按人事局档案工资标准发放； 2、工资异动审批表，拟证明 工资的晋级标准增加工资执行”如何某解，津贴补贴是否属于工资的组成部分”的问题。被告是事业单位法人，原告等职工属于事业编制职工，职工人事档案个人晋级材料以及工资调级 ...

月X日出生。 上诉人北京宏达伟业汽车修理有限公司（以下简称宏达伟业公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2010）大民初字第X号民事判决，向 劳动合同的期限问题存在争议，需要由人民法院判决最终确认，在此期间杨某的合法权益并未因未签劳动合同而得不到保护，本案与其他未签订劳动合同的案例有着本质 ...

向市劳动仲裁委申请仲裁，请求裁令科德公司：1、支付李某2009年4月至2010年10月未签订劳动合同的双倍工资47500元；2、支付李某解除劳动合同经济 第二条的规定，应承担不利后果，故采信李某主张的其月平均工资为2500元的观点。关于某签订劳动合同二倍工资差额问题，根据《最高人民法院关于某理劳动争议 ...

市劳动仲裁委申请仲裁，请求裁令科德公司：1、支付赖某2009年4月至2010年10月未签订劳动合同的双倍工资47500元；2、支付赖某解除劳动合同经济 主张的其月平均工资为2500元的观点。关于某签订劳动合同二倍工资差额问题，根据《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第 ...

工资共计3900.4元；3、支付2008年2月至2008年8月期间未签订劳动合同的双倍工资11701.2元；4、支付违法解除某动关系经济补偿金1950.2 期间，其月工资为1098元。 本案二审争议的焦点问题是：上诉人卓立公司是否应向被上诉人江某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额4001元、以及违法 ...