劳动关系，也无法证明被告有解除劳动合同的明确意思表示； 三、证据三不是被告的真实意思，而是被告总经理的单方面意思表示，他是韩方人员，同时他在情况说明中明确了 ，因此，不论是从原、被告签订了书面劳动合同的形式要件来看，还是从原告为被告提供重要劳动、受被告管理、由被告支付工资的实质要件来看，双方之间均完全 ...

劳动关系，也无法证明被告有解除劳动合同的明确意思表示； 三、证据三不是被告的真实意思，而是被告总经理的单方面意思表示，他是韩方人员，同时他在情况说明中明确了 ，因此，不论是从原、被告签订了书面劳动合同的形式要件来看，还是从原告为被告提供重要劳动、受被告管理、由被告支付工资的实质要件来看，双方之间均完全 ...

、2004年9月2日，被告到原告处工作，双方签有劳动合同。2007年5月，双方签订最后一份劳动合同的期限自2007年5月8日至2010年5月7日 设备维修服务社，由其为被告缴纳，而被告与原告双方订立的劳动合同在原告处履行，由原告支付被告工资并接受原告处管理。2009年5月15日，X制冷设备维修服务社就 ...

签订的有关规定执行。3、本协议的期限最长为三年，原签订有期限劳动合同的托管人员，劳动合同期限少的，劳动合同的剩余期限由托管单位继续履行。4、 至仲裁裁决之日未订立劳动合同的二倍工资x元的请求均不予支持。原告不服该裁决，向法院提起诉讼。 审理中，经本院委托上海市闵行区社会保险事业管理中心核查，2008年 ...

委托代理人XXX，上海市汇盛律师事务所宁波分所律师。 原告A公司诉被告B公司的高级管理人员损害公司利益赔偿纠纷一案，本院于2010年3月16日受理后，依法 20日，向本院出具“情况说明”，表示其于2008年1月收到原告要求提前终止劳动合同的通知，由于气愤，其不愿去公司领取补偿金，遂委托被告领取了5万 ...

2010年2月工资1,354.42元；2、不同意支付解除劳动合同的赔偿金7,200元；3、不予返还扣除的工资965.80元。 被告李某辩称：被告并未违反 .9.4擅自变更工作方法致使公司蒙受较大损失者；4.9.5拒绝听从主管人员及管理合理指挥监督者；4.9.6工作时间在工作场所制造私人物件者；4.9. ...

月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元、解除劳动关系经济补偿金2000元并补缴2008年4月1日至2009年12月31日期间的上海市外来从业人员综合保险。同年3 陈述前后不一，故本院难予采信。且从原告所提供的商店送货单、出库单、个人经济收入证明及自制仓库管理记录反映，本市X村X号X室及东新路X号 ...

x元； 原告向本院提交了如下证据：1、原、被告签订的《劳动合同书》，证明双方签订的最后一份劳动合同的合同期限为2005年7月1日至2011年6月30 的弹性工作制原则，原告以被告未提交考勤记录而主张加班工资的事实也不能成立，同时原告为《考勤管理规定》的审核人员，应熟知公司对部长助理以上员工不另计加班的 ...

在2008年3月7日对原告作出解除劳动合同的通知，之后，原告通过上海市总工会与银行人力资源部进行沟通，对银行的解雇决定提出上诉，希望银行能够再次考虑该 存续”。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告作为银行从业人员，应当遵循的首要职业准则即为诚信。现原告明知 ...

某诉称：原告于2006年11月3日进入被告处工作，先后签订三份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2009年1月1日至2009年12月31日，约定基本工资 本院对此亦予以确认。根据双方劳动合同，原告加班，应填写《加班申请表》，并经上级管理人员审批。原告称其加班，但未能提供经过审批的加班申请表。而原告提供的 ...