辩称：被告于1992年6月到原告处工作，从事钳工，双方未签订劳动合同，被告工资为计件工资，按月发放；2008年12月11日被告在描字过程中摔伤 条之规定，判决如下： 确认原告河南省少林重型机器有限公司与被告陈某丙之间存在劳动关系。 案件受理费10元，由原告河南省少林重型机器有限公司负担。 如不服本判决 ...

可以不与其签订劳动合同并可随时通知李某终止用工，无需缴纳社会保险，无需向李某支付经济补偿金。二、远东公司的生产部门一直采取计件工资形式，远东公司 、失业保险等社会保险保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门 ...

公司可以不与其签订劳动合同并可随时通知潘某某终止用工，无需缴纳社会保险，无需向潘某某支付经济补偿金。二、远东公司的生产部门一直采取计件工资形式，远东公司 系非全日制用工、没有拖欠和克扣工资以及潘某某擅自离职等事实，进而认为长沙市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实错误，但没有提供充分的证据证实其主张， ...

某某处工作，双方没有签订书面劳动合同，钟某某认为当时口头约定每月的工资不低于550元，并包吃包住；黄某某则认为当时约定为计件工资、包吃包住。实际上 日，该陈述对其不利。同时，黄某某认为2001年1月12日以后双方不存在劳动关系，包括2002年12月底始钟某某到“家康电器厂”工作与其无关，但未能举出相反 ...

从事拖大板车、搞卫生等工作，工资为计件工资。2008年1月1日，资兴市某机砖厂与何某签订了一年期劳动合同，合同约定何某在资兴市某机砖厂从事拖板车 本某主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、资兴市某机砖厂与何某自愿解除劳动关系； 二、资兴市某机砖厂自愿于2012年5月8日前一次性补偿何某人民币25 ...

经审理查明，2006年6月，南某到食品厂工作，双方无签订书面劳动合同，但形成了事实劳动合同关系。2006年8月20日凌晨，南某在食品厂工作期间其右手中指 某的应享受的工伤保险待遇本院认定如下：1、南某在食品厂工作期间，食品厂实行计件工资，依据南某向仲裁机关提供的本人的7月份及8月份的工资状况，应认定 ...

在此期间，原告郑州煤机综机设备有限公司荥阳分公司未与被告乔某某签订劳动合同，原告按计件工资形式为被告发放工资，被告月平均工资为1344.25元。2009年 阳分公司不服提起上诉称，原审判决认定事实错误，双方之间是劳务关系，并非劳动关系，其不应当支付经济补偿金；被上诉人乔某某要求2008年10月之前的双 ...

，兼任带班班长。当时双方当事人口头约定计件工资，代班班长补贴100元，月工资为1200元。当时虽然双方之间没有签订书面劳动合同，但是在2009年4月24日下午 某甲于2008年农历2月到砖场干活，任带班班长，当时双方口头约定计件工资，代班班长补贴100元，月工资1200元，但未参加工伤保险。2009年 ...

共和国劳动合同法》的相关规定，双方之间已形成事实劳动关系或者无固定期限劳动合同关系。原告洛阳市振东公司虽提供证人证明，但证人均无故未到庭，故依法不予采 劳动关系而不是加工承揽关系。上诉人认为“计件工资就是加工承揽关系”的逻辑不能成立。计件工资只是工资计算方式中的一种。按照规定，证人必须出庭作证，否则， ...

医疗报销一部分医疗费应扣除，原告在打工期间无固定工资，工头李中现给他发工资，计件工资，厂是照李中现的头，原告方未做工伤认定，法院不应受理此案。 审理查明 且经开庭质证和本院审查后，可以采信。 本院认为：原告高某甲与被告秦某某双方虽未签订书面劳动合同，但被告秦某某承认原告为其厂的工人，双方构成劳动关系。 ...