送货员在工作外时间进行不正当交往，并接受了一定数额的贿赂，严重违反酒店柴油验货的主要规章制度与程序，造成酒店财产损失风险。在调查期间不能正确认识到自己 签订了劳动合同，双方存在劳动合同关系。对于原告提出的被告在合同履行期间的行为违反了用人单位《员工手册》的相关规定，遂给予被告开除处理决定，并送达给被告 ...
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违反法律规定，故威德力机械厂以万某某严重违反用人单位的规章制度解除与万某某的劳动关系，依法不需要支付经济补偿金给万某某，威德力机械厂提出的理由 旷工的天数为6天。 本院认为：本案的争议焦点在于威德力机械厂制定的规章制度是否具有合法性并能否予以适用。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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向上诉人支付一个月的生活补助费，由于被上诉人未依法支付生活补助费，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，被上诉人应该按经济补偿金的 月的月平均工资的补偿金。南海市里水江山涂料有限公司上诉提出因朱某某严重违反劳动纪律和规章制度及故意损害公司利益，故无须提前30日通知解除劳动关系，亦 ...
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劳动合同的情形；再根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续 。环球国际大酒店辞退韦某系以韦某不按时上班、不服从工作安排、严重违反公司规章制度为由。纵观上述事由，环球国际大酒店主要是依据《中华人民共和国劳动合同法 ...
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某动合同，持保留意见……”。 天地公司主张与伍某解除《劳动合同书》系伍某违反劳动纪律不服从公司领导管理，擅自删除某带走公司重要文件。天地公司为证明上述 决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天地公司认为伍某严重违反劳动纪律和公司规章制度，却并未提供证据证明，本院不予采信。综上所述，原审判决认定事实 ...
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某动合同，持保留意见……”。 天地公司主张与万某解除《劳动合同书》系万某违反劳动纪律不服从公司领导管理，擅自删除某带走公司重要文件。天地公司为证明上述 决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天地公司认为万某严重违反劳动纪律和公司规章制度，却并未提供证据证明，本院不予采信。综上所述，原审判决认定事实 ...
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某动合同，持保留意见……”。 天地公司主张与韩某解除《劳动合同书》系韩某违反劳动纪律不服从公司领导管理，擅自删除某带走公司重要文件。天地公司为证明上述 决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天地公司认为韩某严重违反劳动纪律和公司规章制度，却并未提供证据证明，本院不予采信。综上所述，原审判决认定事实 ...
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同意而未出勤上班，至2008年10月20日已达15天以上，属于严重违反徐州公交公司的规章制度，故徐州公交公司以“林某未履行任何请假手续长期不上班，期间单位 工会也表示同意，因此徐州公交公司解除与林某的无固定期限劳动合同，也没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定。因此，徐州公交公司解除与林 ...
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辨称，一、被告与原告劳动关系应于2011年8月10日终止，理由为原告严重违反单位规章制度。万某于2011年8月3日发函被告，称被告未支付其加某， 拒绝领取。三、被告不应承担向原告支付经济补偿的法律责任。1．万某因严重违反单位规章制度原告解除劳动关系，被告不应向其支付解除劳动关系的经济补偿金。被告已经为 ...
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举某的2011年中国国际煤炭装备及矿山技术设备展览会、2011年中国国际煤化工展览会，违反了《双方保密协议》中竞业限制约定，应当承担违约责任14、被告在洛阳 日，被告TCK公司以原告孙某破坏营销中心正常销售业务，连续旷工六天，严重违反公司规章制度为由解除了与原告孙某的劳动合同。双方发生争议后，原告孙某 ...
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