劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照 9日期间两倍工资，缺乏相应的法律依据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 原告徐某某的诉讼请求，不予支持。 ...
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于法不符。对于原告诉请补缴2003年9月至2009年4月期间的综合保险费，根据规定劳动争议申请仲裁的时效为一年，原告于2010年7月申请仲裁，已超过法定仲裁时效 劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照 ...
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一份书面《关于协商变更劳动关系的通知书》，称鉴于被告生产经营管理的需要，原告原所在的部门已经转入新成立的xx制造有限公司，导致被告和原告订立劳动合同时 的《职务说明书》和《员工部门/岗位/薪酬调整表》。要求原告在收到本通知后以书面形式向被告人力资源部回复原告的意见，如在2008年12月12日16时前， ...
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合同。第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告录用18名被告后，一直未与 接受他们指派的30名职工来上班和按协议约定支付报酬和福利。故根据此规定，订立劳动合同的另一方当事人仍应为县汽车站，而不是上诉人。而本案的被上诉人是有一 ...
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解除劳动关系的经济补偿金；双方在劳动关系存续期间，被告多次要求与原告签订书面劳动合同，均遭原告拒绝，双方未订立劳动合同的责任在于原告，不同意支付 ，原告以“工作繁重、无法胜任”为由而提出辞职，不属于用人单位应向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形，其该项诉讼请求，没有依据，本院不予支持。双方未能 ...
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； 9、2009年4月29日原告发给被告南通XX公司的书面答复，证明原告要求与被告南通XX公司订立无固定期限的劳动合同； 10、浦劳仲（2009）办字第X号 故不同意原告的第一项诉讼请求。另本公司曾在2009年1月、3月多次通知原告订立劳动合同，但原告提出不合理的要求，故告知原告不再与其续订劳动合同。 ...
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提起诉讼时，即2008年8月，而不是2008年6月。按照劳动合同法第82条规定，因未订立劳动合同，医院前街幼儿园应支付王某自2008年2月至8月份 ，并且给予了充分的照顾，王某以“医院前街幼儿园因未提前30天以书面形式通知其解除劳动合同，应向其支付一个月工资550元”的上诉请求不能成立，本院不予支持。 ...
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律师。 委托代理人王某某，该公司员工。 原告何某某诉被告上海某铝业有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年2月9日受理后，依法适用简易程序，由 其在该期间已经履行诚信磋商义务及存在原告拒绝订立劳动合同等情形，本院认为，本案是由于被告的原因导致双方未及时签订书面劳动合同，被告应当承担支付未签订劳动 ...
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599,096.88元及额外补偿金599,096.88元；4、支付未提前30天通知解除劳动关系工资7,000元；5、补缴1997年10月3日至2008年6月 。 由于被告未按法律规定与原告订立书面劳动合同，现被告提出终止劳动关系，应当提前三十日通知，并按未订立劳动合同的期间支付劳动者经济补偿金，故原告 ...
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二倍工资差额128,597元、2008年、2009年销售提成18,974元以及违法解除劳动关系的赔偿金52,952元。 原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料： 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2009年5月26日之前，原、被告未订立劳动合同，被告未提供证据 ...
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