饭店在2001年2月至2002年5月期间虽未签订书面协议，但双方已形成事实上的劳动关系。靳某某要求支付其2002年3、4、5月份工资，在此期间， 号决定书证明经过了仲裁。焦作市劳动仲裁委员会违法仲裁的责任不应加给我承担。故请求亿万饭店支付克扣我2001年3月至2002年5月的劳动报酬、新增工作劳动报酬 ...

未作出复议决定，原告于2004年5月8日向本院提起诉讼。 以上事实有举报劳动违法行为登记表、申请书、2003年12月8日调查笔录、委托书、关于6月26日 原告等是受第三人雇佣在上述工地工作，已构成事实上的劳动关系，被告认定原告与第三人构成劳动关系事实清楚，证据充分。依照《最高人民法院＜关于行政诉讼证据 ...

形成证据链，可相互印证，证明梁某桂与上诉人之间存在事实上的劳动关系。庭审中，上诉人不能说明龙江店铺的另一合作单位是谁，而该店铺事故发生时尚未进行 当事人，程序合法。上诉人称该局在作出具体行政行为时没有依法定程序进行调查取证，程序违法。经查，该局在收到二审判决后，向有关部门调取了证据并依法作出工伤认定， ...

，但双方已形成事实上的劳动关系。原告在被告患病期间，未按规定提前三十日以书面形式通知被告本人，就单方下文解除双方的劳动关系，是违法行为，原告对此 的海南大通房地产总公司物业管理处工作，1993年12月海南华信集团公司在大通物业管理处的基础上成立了上诉人，被上诉人于1994年1月被海南华信集团公司调整到 ...

人上诉称，被上诉人拒不服从公司安排，擅到其他单位工作，已构成自动离职即单方违法解除劳动合同，根据有关法律规定，上诉人完全不应支付被上诉人擅自离职后的工资 人与被上诉人虽在1994年3月至1998年4月期间未订立劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，故上诉人应按国家规定为被上诉人补办在聘用期间未办理的 ...

不上班另谋职业。该期间应视为解聘过渡期，被上诉人发给上诉人基本工资及地区补贴并无违法之处。至于1999年1月－2000年7月间，被上诉人既不续签劳动 违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，故被上诉人应当按照前两个合同 ...

不上班另谋职业，该期间应视为解聘过渡期，被上诉人发给上诉人基本工资及地区补贴并无违法之处。至于1999年1月－2000年7年间，被上诉人既不续签劳动 违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，故被上诉人应当按照前两个合同 ...

人＂不符合客观事实。52人与被上诉人既无书面劳动合同关系，也不存在事实上的劳动关系。3、上诉人称＂本案涉及的请求事项不属职工工资范畴，而是买断工龄安置费、 ，且上诉人在原审诉讼期间提起反诉，而原审对该反诉未予审理，亦属程序违法。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十 ...

人＂不符合客观事实。52人与被上诉人既无书面劳动合同关系，也不存在事实上的劳动关系。3、上诉人称＂本案涉及的请求事项不属职工工资范畴，而是买断工龄安置费、 ，且上诉人在原审诉讼期间提起反诉，而原审对该反诉未予审理，亦属程序违法。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十 ...

人＂不符合客观事实。52人与被上诉人既无书面劳动合同关系，也不存在事实上的劳动关系。3、上诉人称＂本案涉及的请求事项不属职工工资范畴，而是买断工龄安置费、 ，且上诉人在原审诉讼期间提起反诉，而原审对该反诉未予审理，亦属程序违法。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十 ...