一审被告、二审被上诉人）：中华人民共和国洛阳出入境检验检疫局（原洛阳进出口商品检验局）。 法定代表人：王某某，该局局长。 委托代理人：张树才，河南亚太人（略）事务所 包含有企业承包内容，但合同内容明确了刘某某劳动人事关系的转移和归属、刘某某调入后的工作职责、刘某某的工资（自负）及福利（不享受劳司的任何 ...

原审法院在判决书称“易开国在2006年7月1日以中润公司董事、总经理的身份与中润公司的法定代表人陈某甲签订了中润公司经营承包合同，吴某某、王某看到 合同对于中润公司具有法律约束力。同时，由于吴某某、王某二人之间属于个人合伙关系，因此本案所涉买卖合同对于吴某某、王某具有法律约束力。承包方易开国在承包经营 ...

依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。湖南省人民检察院指派衡阳市人民检察院检察员吴芳莲出庭。申诉人中润公司的法定代表人陈某甲，申诉人中润公司、陈某甲的 被上诉人的诉讼请求。 欧某某、陈某乙、蒋某某辩称：（一）原审判决审理程序合法。原审法院在2007年1月12日组织双方当事人进行证据交换之前，已依法 ...

应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准为12个月、36个月解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，即x元及x元（x÷12×36）。 ：康某某在巩义市嵩巍金科线材厂工作期间受伤,并经法定程序认定为工伤,依据《工伤保险条例》等法律法规的规定，巩义市嵩巍金科线材厂应当按规定标准支付康某某 ...

解除劳动合同的赔偿金1万元 金卜公司认为，首先，金卜公司并无单方解除或终止劳动关系的意思表示，且白某事实上也是继续上班至6月11日，其在未经金卜公司 均无异议，予以确认，作为定案证据。根据白某提供的电子邮件，不可否认的是，确实首先是金卜公司的法定代表人通过电子邮件的形式，以其实在发不出工资为由，要求白 ...

原告未再前往被告处工作。2010年4月14日，原告向XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，要求XX厂支付：1、违法解除 请求，本院认为，原告作为女工人年满50周岁已达到法定退休年龄，被告据此提出终止双方劳动合同关系，并不属于违法解除劳动关系的情形。原告认为其领取退养金的 ...

费300元。2001年12月，原告办理调动手续，由被告接收原告的人事档案。2002年4月，原告社会保险关系转入被告社保账户。2O05年3月，原告月工资800元，每月 。由于其在上诉人处连续工作不满十年，根本不符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，上诉人多次找其协商此事，被上诉人仍不愿再续签固定期限劳动 ...

纠纷一案，本院于2009年11月12日立案受理。依法由代理审判员蔡某适用简易程序于2009年12月2日公开开庭进行了审理。原告高a、被告A（上海） 的焦点问题在于由谁提出解除劳动关系。根据现有证据，本院认为，无法认定系被告单方解除劳动合同，因此不符合用人单位应当支付赔偿金的法定情形。综上，原告未能提供 ...

诉讼时效。劳动是劳动者的基本权利和义务，任何某位和个人，非经法定程序不得剥夺，被告通过对员工考试排名，确定原告为淘汰对象，而解除劳动关系。本院认为， 自主权落实的过程，并不涉及国家金融政策执行问题，所调整的是劳动人事关系，其实施过程必须符合劳动法的规定，劳动者的业绩好坏，不属于《劳动合同法》第三十九条 ...

，期间共花治疗费用2306.3元。2007年1月28日，孙某某向汝州市人事劳动和社会保障局申请进行工伤认定，同年3月22日该局作出平（汝）工伤 400元。上述各项共计x.48元。二、原、被告之间的劳动关系及工伤保险关系终止。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...