2008年11月13日被告书面通知原告双方的劳务合同已到期终止，要求原告办理离职手续。被告已如数支付原告合同终止前的工资。被告制定严格的加班审批制度， 事实，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批 ...

张某向原告发送的邮件，告知公司已向原告解释为什么取消原告的职位，通知原告于是日离职，双方合同将于8月10日到期，并将支付原告工作超过半年但不满一年的 对原告上半年的工作进行了总结，此举显然对原告是不公允的。被告的“员工手册”规定，当员工经培训后仍不能胜任工作，企业将对员工实行改进计划、再对员工进行考核 ...

给付等权利义务的具体约定，另新宇公司通过发放年终奖金与项目提成的形式对公司员工及张某甲的加班行为给予了一定的经济补偿，张某甲诉请支付加班费，没有 工作是软件开发，其工作性质和特点主要是以完成工作任务作为计算劳动报酬的标准，企业有权根据工作需要适当调整职工工作时间，实施不定时工作制，同时，新宇信息公司已 ...

生产历史有10年多，是金舵人的骄傲和辉煌。”3、对企业的分立、合并和变更，如何计算员工的工龄，法律有明确的规定。《中华人民共和国民法通则》第四十 舵公司成立于1993年，南海金舵陶瓷厂、南海隆丰装饰陶瓷有限公司是其前身。2、离职通知单一份，证明上诉人廖某某从1994年7月进入公司工作至2007年3月， ...

费用。 莎丽公司为支持其诉求，在举证期内提交了如下主要证据： 证据1、员工登记表。证明事项：吴某某于2002年6月15日在莎丽公司销售部门工作，其与 万元理据充分，本院予以支持。前述《保密合同》中明确吴某某离职后两年内进入与莎丽公司生产相同产品的企业工作，或自行从事与其在莎丽公司工作期间相同的工作，向 ...

、拍摄本公司的产品照片或影像。并约定员工在离职后二年内，不自己或协助别人仿制、改制同类型的设备。原告还在企业内张贴了《青岛盛风达工贸有限公司 认为的商业秘密采取了一定的保密措施，这种保密措施包括与接触特定技术、经营信息的员工签订专门的保密协议，还包括通过制定保密规定的方式向可能接触这些信息的其他员工 ...

姜某书写、姜某与戴某某共同签名的书面材料，主要内容系原告补足对部分员工所欠工资、奖金和“三金”，被告姜某一方将经纪人备案证书等相关资料交还给 之后关于劳动关系的记载均为空白。2004年11月16日，上海市工商局卢湾分局下发企业注销通知书核准同意住大黄陂店关于申请注销登记的报告。 2004年7月19日， ...

银雨公司规章制度，严守公司商业秘密，不损害公司利益，不为其他企业直接或间接拉走公司员工；而且任职期内和离职后两年内不得到与公司产品相同或类似的企业任职， 问题。由于本案是侵害著作权和侵害商业经营秘密纠纷，银雨公司是依法登记成立的企业法人，该公司在经营过程中，通过自己拍摄和委托他人加工的方式，设计、制作 ...

规定的补偿条件，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，原告要求被告支付2002年度销售佣金已超出仲裁受理期限。为此 以下几点：1、对被上诉人辞退上诉人的事实认定不清。被上诉人系外资企业，管理相对完善，对员工的雇用与辞退、辞职、离职均有完善的手续。其员工即使 ...

规定的补偿条件，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，原告要求被告支付2002年度销售佣金已超出仲裁受理期限。为此 以下几点：1、对被上诉人辞退上诉人的事实认定不清。被上诉人系外资企业，管理相对完善，对员工的雇用与辞退、辞职、离职均有完善的手续。其员工即使 ...