，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不属于人民法院受理民事案件的范围。原审 一建建设工程有限公司，上诉人付某与焦作一建建设工程有限公司之间的纠纷，属于国有企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题， ...
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，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不属于人民法院受理民事案件的范围。原审 一建建设工程有限公司，上诉人陈某某与焦作一建建设工程有限公司之间的纠纷，属于国有企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题 ...
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，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不属于人民法院受理民事案件的范围。原审 一建建设工程有限公司，上诉人王某某与焦作一建建设工程有限公司之间的纠纷，属于国有企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题 ...
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，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不属于人民法院受理民事案件的范围。原审 一建建设工程有限公司，上诉人张某某与焦作一建建设工程有限公司之间的纠纷，属于国有企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题 ...
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，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不属于人民法院受理民事案件的范围。原审 一建建设工程有限公司，上诉人连某某与焦作一建建设工程有限公司之间的纠纷，属于国有企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题 ...
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，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不属于人民法院受理民事案件的范围。原审 一建建设工程有限公司，上诉人张某某与焦作一建建设工程有限公司之间的纠纷，属于国有企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题 ...
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现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不属于人民法院受理民事案件的范围。原审裁定 某限公司，上诉人程某某与焦作一建建设工程某限公司之间的纠纷，属于国有企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，该 ...
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，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不属于人民法院受理民事案件的范围。原审 一建建设工程有限公司，上诉人兰某某与焦作一建建设工程有限公司之间的纠纷，属于国有企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题 ...
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，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不属于人民法院受理民事案件的范围。原审 一建建设工程有限公司，上诉人岳某某与焦作一建建设工程有限公司之间的纠纷，属于国有企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题 ...
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，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不属于人民法院受理民事案件的范围。原审 焦作一建建设工程有限公司，上诉人武某某与焦作一建建设工程有限公司之间的纠纷，属于国有企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的 ...
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