终止劳动合同证明。被告作为民营企业，实行计件工资即浮动工资制，所发放的工资不低于当地工资最低标准，况且国家并没有将工龄工资及水电补列入工资构成部分。 ），原告要求加班应事先获得被告同意；被告发给原告的工资不得低于当地最低工资标准，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除 ...

不能正常办理。被告作为民营企业，实行计件工资即浮动工资制，所发放的工资不低于当地工资最低标准，况且国家并没有将工龄工资及水电补列入工资构成部分。原告 ），原告要求加班应事先获得被告同意；被告发给原告的工资不得低于当地最低工资标准，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除 ...

作为民营企业，其对原告所在的生产厂实行计件工资即浮动工资制，所发放的工资不低于当地工资最低标准，况且国家并没有将工龄工资及水电补列入工资构成部分。 ），原告要求加班应事先获得被告同意；被告发给原告的工资不得低于当地最低工资标准，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除 ...

被告参加了工伤保险，一次性伤残补助金应当由工伤保险基金支付被告，但因原告缴费基数低于被告实际工资，其差额部分依法应当由用人单位支付，原告依法应当支付被告一次性伤残补助金 与书证《工资表》记载工资3000元并不矛盾，因工资表发放的是领取基本工资，不包含班长津贴；2、上诉人袁XX的停工留薪期待遇应为12个 ...

以户籍来认定。2、被上诉人提供的证据充分证明其月平均收入不低于5000元，一审认定的误工费标准还远低于这个标准，上诉人的请求不能成立。事故发生之前， 2009年1月至2009年12月的《领款单》，可以证明林某乙的月基本工资为1500元。根据福州榕城歌剧院有限公司自2009年1月至2010年2月的《工资 ...

2009年9月18日、2009年10月16日、2010年1月21日都只有基本工资，没有加班工资。原告对证据的真实性无异议。 本院综合认证如下：被告对原告的 元。 本院认为，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的， ...

2008年3月1日，双方签订的书面劳动合同中载明，江某的工资报酬执行基本工资加绩效奖金。2008年9月，江某被派参加对口支援四川省崇州市的卫生医疗队， ％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。《中华人民共和国劳动合同法》第四十 ...

张掖市某广告有限责任公司从事编辑工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定被告的基本工资为1000元/月。被告在原告公司工作一段时某后，工资随工作情况有所 下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位 ...

在工资单上签名，被告提供的工资单表明原告的工资为宁波市最低工资标准，除了基本工资和加班工资没有其他项目，显然不合常理。综上，原告不服仲裁裁决，向法院起诉 支持；2009年7月、12月，原告领取的工资和其工作时间折算后，分别低于宁波市最低工资标准138元、115元，不足部分253元，被告应予以补足，并应 ...

加班工资、未足额支付工资赔偿金等共计x元并支付原告自2010年2月以来的基本工资，并判令被告为原告补缴各种保险费用。 为支持自己的诉讼请求，原告段某 ，其余249天，合某346天，超出正常工作日43天；超出部分应获得不低于平时工资200%的工资报酬，故被告应支付原告加班工资8450元。原告要求支付拖欠 ...