被告给原告缴纳各项社会保险也同样遭被告拒绝。原告在2011年12月之前月平均工资为1650元。被告于2012年2月6日单方面与原告解除劳动关系。2012 班组长会，口头要求各班组长口头通知各自班组人员2月6日后不要来上班，并停发工资，之后被告一直没有通知原告去上班。被告通知原告不要来上班之前即2011 ...

班组长会，口头要求各班组长口头通知各自班组人员2月6日后不要来上班，并停发工资，之后被告一直没有通知原告去上班。被告通知原告不要来上班之前即2010 ： 一、被告中国化学工程第四建设有限公司支付原告郭某未签订劳动合同双某工资28050元（2550元/月×11月）； 二、被告中国化学工程第四建设有限公司 ...

班组长会，口头要求各班组长口头通知各自班组人员2月6日后不要来上班，并停发工资，之后被告一直没有通知原告去上班。被告通知原告不要来上班之前即2010 ： 一、被告中国化学工程第四建设有限公司支付原告郭某未签订劳动合同双某工资23650元（2150元/月×11月）； 二、被告中国化学工程第四建设有限公司 ...

班组长会，口头要求各班组长口头通知各自班组人员2月6日后不要来上班，并停发工资，之后被告一直没有通知原告去上班。被告通知原告不要来上班之前即2010 ： 一、被告中国化学工程第四建设有限公司支付原告卜某未签订劳动合同双某工资29150元（2650元/月×11月）； 二、被告中国化学工程第四建设有限公司 ...

班组长会，口头要求各班组长口头通知各自班组人员2月6日后不要来上班，并停发工资，之后被告一直没有通知原告去上班。被告通知原告不要来上班之前即2010 ： 一、被告中国化学工程第四建设有限公司支付原告卜某未签订劳动合同双某工资29150元（2650元/月×11月）； 二、被告中国化学工程第四建设有限公司 ...

双倍工资最迟应当在2009年5月底前主张，依此类推，2008年12月份的双倍工资最迟应当在2009年12月底前申请仲裁，故原告要求2008年2月1日至 不需要参加什么重新招聘上岗，被上诉人以重新招聘上岗为名停止了上诉人的工作，并停发工资，实际为变相解除劳动合同的行为，上诉人为了生计到其他单位上班也是被 ...

。上诉人2008年被解除劳动合同之前的工资，由被上诉人在2006年之前一直支付，被上诉人未提出异议，在停发工资时未通知上诉人，并且也未明确拒绝 向上诉人支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，是否应当向上诉人支付工资待遇。 本院认为，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除 ...

诉讼。另查明，原告2009年9月至2010年10月份共收到12个月的工资，分别为：2532.15、2639.25元、2896.74元、2744.70元、3259. 被告于2010年10月22日安排原告回家待岗，此后再未通知原告上班，且停发工资，原告于2010年12月2日申请仲裁，未超过法律规定的一年 ...

和贾某乙林不能正常上班，公司另安排人员代替其工作，即日起对二人停发工资。主送，山东通达路桥工程有限公司。 第5、6份证据证明原告及护某 元），城镇居民人均可支配收入x.26元/年(每天43.64元），建筑业职工平均工资x元/年(每天59.87元） 河南省机关事业单位出差人员伙食补助标准为30元/天。 ...

年3月19日合肥市地方税务局个人所得税完税证明载明内容：纳税人陈某某、根据2009年度工资薪金所得实缴税款2016.09元。中铁四局集团第一工程有限公司2010年9月6日 证明：单位职工李某、詹伟因在家照顾家人（2010年5月8日至2010年9月1日）未上班，停发工资；该公司财务部2010年2月份职工 ...