12日，后周某一直在该公司工作，但未与顺兴公司订立书面劳动合同。周某于2002年3月9日向顺兴公司递交申请书，要求领取补偿金。顺兴公司 向成都市劳动争议仲裁委员会提出申诉已经超过60日申诉时效，因此对周某要求九星公司办理社会保险的诉讼请求本院不予支持。据此，依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...

工伤。同时《工伤保险条例》也没有规定申请人申请工伤认定必须提交书面劳动合同。另外，经仲裁委员会确定劳动关系不是法律规定的前置条件和必经程序。因此我局认定谭 举证责任，而原告在规定的时间内没有向被告提出有效举证，故原告主张第三人申请工伤认定未提交书面劳动合同，劳动关系存在争议，要求撤销被告作出的平（汝 ...

被告在原告处担任部门主管一职，全权负责车辆保险理赔方面的业务。后被告提出离职，要求与原告解除劳动合同，并承诺最迟在2009年8月3日办妥应收账款的移交手续。 办理退工退档手续的前提。现同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，2007年9月3日，原、被告签订劳动合同，期限自2007年9月3日至 ...

马××证实，证明工作时间、地点、职务、每天工作时间等情况。13、劳动争议仲裁申请书。证明申请仲裁时间、内容等情况。14、不予受理通知书，处理情况。15、送达 不间断，合同每年签订一次。从2008年1月开始，被告增加了一名驻站值班的站长助理。2009年9月9日，原告向石柱县劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请 ...

.85元。后原告徐某与被告建工公司因发生劳动争议，原告徐某于2009年9月向大渡口区劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，该委员会因故未能在五日内向其送达 ，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限的 ...

之间存在事实劳动关系。其次，上诉人从2001年到焦信证券公司工作后，就一直要求签订劳动合同。并多次到劳动局，焦作广播电台行风效能热线反映该问题。上诉人举证2007年1月26日就向被上诉人要求签订劳动合同的申请书；2007年9月5日焦作市公安局平光派出所为上诉人颁发的暂住证，暂住户口 ...

。2009年2月23日，被告以原告连续旷工6天、严重违反公司规章制度为由，解除了双方的劳动合同。 另查明，被告于2008年5月16日制定的《安装工 原告提供的闸劳仲（2009）办字第X号案件受理通知书、劳动争议申请书和被告提供的劳动合同、《安装工规章制度》、“安装单”、“上海××管业施工巡查记录表”、 ...

审理查明，原告的曾用名为“谢××”，于2009年8月17日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资9000元、违法解除 ，无不当，但月工资本院按2491.53元确定。 至于违法解除劳动合同的经济赔偿金。被告称系原告提出离职，但并未提供证据加以证明，本院不予采信。而 ...

XX，被告员工。 委托代理人云XX，被告员工。 原告赵XX为与被告上海x有限公司劳动合同纠纷一案，于2010年6月12日向本院起诉。本院受理后，适用简易 本院提供了如下证据： 1、原告在仲裁时提交的申请书，其中原告自述由于身体不适应担任仓库保管员，要求领导照顾，以证明是原告提出调岗。 原告对该份证据的 ...

出具了《辞职申请书》及《员工离职交接单》并均加盖了某行物流上海物流中心收货专用章。2009年11月25日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉， 并提供了辞职申请单、员工离职交接单及劳动合同等予以证明。被告则辩称，原告实际系由中山市某行运输有限公司派遣至该公司设在上海的仓库工作，而非派遣至被告 ...