住所地上海松江出口加工区X路。 法定代表人白某,董事长。 委托代理人陶某,该公司员工。 原告李某诉被告某电机(上海)有限公司劳动合同纠纷一案,本院于 剥夺了原告的权利,被告非法解除劳动合同的行为严重侵犯了原告的合法权利,原告离职前12个月平均工资为2,149.75元,被告应该向某告支付违法解除劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_18479747.html-
了解详情
日期间的延误退工损失6604元的诉讼请求,按照劳动合同法规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。但原告未到被告处办理相关手续,致使被告无法为其办理相关 将根据劳动法和公司员工手册的有关规定向原告支付经济补偿金,和所有相关费用(附表)。该经济补偿金和所有报销的费用将在原告按公司要求办妥所有离职手续后 ...
//www.110.com/panli/panli_18213495.html-
了解详情
)及翻译件,证明原告足额支付被告加班工资; 19、加班申请单样表,证明原告公司员工若要加班,需填写加班申请单并经其上级主管批准,否则不视为加班; 20 ,最后一份劳动合同期限自2008年9月30日至2011年9月29日止,约定被告担任情报系统课部长代理,负责管理工作及外勤业务工作,月工资为6400元。 ...
//www.110.com/panli/panli_14624604.html-
了解详情
双方劳动关系解除,原告表示不同意解约,并要求被告出具书面通知,但公司未出具,原告随即离职。被告为原告缴纳社保至2010年4月。现起诉要求被告支付违法 年终奖6,610元。该会裁决:对原告的请求事项不予支持。同日,该会对其余员工关于违法解约赔偿金的请求均裁决予以驳回。原告对此不服,遂诉至本院。 嗣后, ...
//www.110.com/panli/panli_14501434.html-
了解详情
签订期限自2008年11月26日至2009年11月25日止的劳动合同,约定被告在原告处从事工程渣土运输车辆驾驶工作,实行计件工资形式,月工资不低于2000元 仲裁庭审中自认公司要求员工赔偿的最高限额为5000元,对此原告庭审中予以认可。原、被告就驾驶员离职后安全行驶保证金返还条件未作约定。2008年8 ...
//www.110.com/panli/panli_14498204.html-
了解详情
、出入证,李某丙还办理了车辆出入证(系电瓶车),日期为2006年5月5日。双方约定李某丙的收入按本人从事助浴工作的业绩额来提成。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 款项也不清楚;男桑部的助浴工都发放过员工手册,证人在职的时候也给过证人,离职时员工手册交回了公司,至于上面是否有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司盖章 ...
//www.110.com/panli/panli_8611233.html-
了解详情
原告 原告主张,被告作为经管部经理,负责管理人事、财务和销售课,代表公司与员工签订劳动合同属于被告的工作职责,被告自己不愿意签订劳动合同,原告没有过错 工资33,939.40元无异议,本院予以确认。根据工资明细表和工资签收凭证,被告离职前的正常月平均工资应为7,905.30元,原告系非法解除劳动关系, ...
//www.110.com/panli/panli_7851751.html-
了解详情
于2008年5月4日应聘进入被告处工作,担任运营主管,双方签订劳动合同,约定月工资为人民币3,500元。2008年7月4日,被告为了规避社会保险费缴费基数, 结算单。旨在证明原告已经办理了离职交接手续。 原告对证据6的真实性无异议,对其余证据均提出异议,认为员工手册不是被告公司制作,且未收到;月度绩效 ...
//www.110.com/panli/panli_6513858.html-
了解详情
食品有限责任公司委托代理人韦雁霏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称:1989年1月原告被聘用为被告(前身为融安县福民凉果厂)员工,1998年 离职。依据《劳动法》及《劳动合同法》和《失业保险条例》的规定,对自动离职的劳动者用工单位不须支付经济赔偿金。因此,请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告 ...
//www.110.com/panli/panli_6002759.html-
了解详情
被告在职期间的业绩清单。旨在证明被告未完成业绩指标。 4、员工个人调职申请表以及部门群调申请表。旨在证明其公司两次对被告进行调岗。 5、劳动合同解除通知函。 ,月收入由基本工资以及绩效奖金等组成。劳动合同对被告离职后的竞业限制义务作了约定,但未对补偿金标准作约定。2007年12月28日,被告以住处较远 ...
//www.110.com/panli/panli_3701005.html-
了解详情