依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 、机械设备等全部是上诉人购买的，并非无偿转制。二、一审法院判令赔偿解除劳动合同关系补偿金致使被上诉人享有双重的劳动保障。解除劳动合同补偿金是对被上诉人解除 ...

依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 、机械设备等全部是上诉人购买的，并非无偿转制。二、一审法院判令赔偿解除劳动合同关系补偿金致使被上诉人享有双重的劳动保障。解除劳动合同补偿金是对被上诉人解除 ...

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4、由于被上诉人无故克扣工资，导致劳动合同无法履行，又无故辞退上诉人，故应判令被上诉人支付经济赔偿300元；5、判令被上诉人支付3个月的经济 的法定节假日加班费，被上诉人没有异议，可以立即向其支付。综上所述，上诉人无视被上诉人公司的规章制度，无故连续旷工长达20天，严重损害了被上诉人的合法利益，一审 ...

食品工业有限公司工作了五年零七个月，故上海东亚食品工业有限公司还应赔偿其50%的6个月工资。被上诉人上海东亚食品工业有限公司认为本案仲裁及诉讼皆是 。上海东亚食品工业有限公司于1999年4月15日向张某某发出的辞退通知所引致的经济补偿问题非本案处理范围。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 、机械设备等全部是上诉人购买的，并非无偿转制。二、一审法院判令赔偿解除劳动合同关系补偿金致使被上诉人享有双重的劳动保障。解除劳动合同补偿金是对被上诉人解除 ...

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