实施细则”作为续签合同的约定事项、上诉人在1998年的劳动合同届满领取了生活补助费、上诉人对《关于签订1999年全员劳动合约的方案的通知》比较满意并接受 规定，并且经双方协商一致共同约定于劳动合同中，上诉人与被上诉人劳动关系终止后的生活补助费问题应参照该实施细则和有关劳动法规执行，因此，对于上诉人的 ...
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实施细则”作为续签合同的约定事项、上诉人在1998年的劳动合同届满领取了生活补助费、上诉人对《关于签订1999年全员劳动合约的方案的通知》比较满意并接受 规定，并且经双方协商一致共同约定于劳动合同中，上诉人与被上诉人劳动关系终止后的生活补助费问题应参照该实施细则和有关劳动法规执行，因此，对于上诉人的 ...
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承担”。8月4日，宁波交通工程建设集团有限公司就重庆分公司机构职能权限调整的有关事项在宁波召开会议，会议达成以下共识：“1、重庆分公司及李某国对公司 的工资，符合本案实际情况，并无不妥。3、关于宁波交通工程建设集团有限公司应否支付解除劳动关系的经济补偿金和额外经济补偿金问题。邹某某与重庆分公司终止劳动 ...
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份、劳动争议仲裁申诉书一份，证明原告在时效期内提出申诉请求，要求与被告保持劳动关系。被告对证据本身无异议，但认为与本案无关。本院认为，本案是因原告不服仲裁 、第三十二条、第三十五条，参照《浙江省人民政府关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关事项的通知》第二第（五），劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济 ...
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所陈某的黎某某工作安排内容即是华明公司于2005年5月18日发布的一份通知中所列事项，黎某某对证人证言不持异议，但认为不能证明华明公司在本案中 其愿意继续与公司恢复劳动关系。此前黎某某未向任何人提及被解聘一事，也不能证明《解聘函》不存在。而且，由于华明公司并无具体的内部规章制度确定劳动者离职必须办理的 ...
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标准支付工某；绩效工某由广西财经学院结算清楚后再按有关规定发放。2009年6月29日，广西财经学院作出《关于劳动合同到期的通知》，以唐某《劳动合同书》于2009年7月31日到期为由，决定将于2009年8月1日与唐某结束劳动关系。该通知于2009年7月初向唐某送达。唐某工某至2009年7月止。2009 ...
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伤残津贴。 原告提供证据如下：1、2009年8月1日李某某的劳动合同、续签劳动合同的通知及注意事项、2009年7月郑某水晶股份有限公司中牟分公司续订合同书发放 劳动合同，所以，就应当依据工伤确定的六级伤残，按伤前本人十二个月平均工资756元，按月享受六级伤残待遇，并保留劳动关系，无故终止潘某己的劳动 ...
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承担”。8月4日，宁波交通工程建设集团有限公司就重庆分公司机构职能权限调整的有关事项在宁波召开会议，会议达成以下共识：“1、重庆分公司及李某国对公司 的争议焦点与原审法院审理本案时的争议焦点一致，现评析如下：1、关于肖某与宁波交通工程建设集团有限公司重庆分公司是否存在事实劳动关系，宁波交通工程建设集团 ...
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公司承担”。8月4日，宁波交通工程建设集团有限公司就重庆分公司机构职能权限调整的有关事项在宁波召开会议，会议达成以下共识：“1、重庆分公司及李某国对公司 焦点与原审法院审理本案时的争议焦点一致，现评析如下：1、关于申水华与宁波交通工程建设集团有限公司重庆分公司是否存在事实劳动关系，宁波交通工程建设集团 ...
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依据，法院不予支持。参照《河南省人民政府办公厅关于贯彻落实国办发［1993］X号文件做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》中第三条“职工基本生活费用 正确的。原审法院据此对除名决定争议依法审理并予以撤销，在此基础上重新确定劳动关系的存续时间，不违反“一事不再理”原则。三、京源纸业公司要求 ...
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