”的内容。刘某对此称，其在签订劳动合同时未得到合同文本，直至劳动争议仲裁时方获得；签订劳动合同时约定的工时制度系标准工时制，E某提供的 10月16日延长工作时间加班工资17928元及25％的经济补偿金4482元、法定休假日加班工资4804元及25％的经济补偿金1201元。北京市X区劳动争议仲裁委员会于 ...

（原审被告）于某乙，男，X年X月X日出生。 上诉人A公司因劳动争议一案，不服北京市X区人民法院（2011）大民初字第X号民事判决，向本院提起 、第三十五条的规定，被上诉人作为上诉人员工，学习了包括集体合同在内的公司管理制度，并签字同意执行，该集体合同对上诉人和被上诉人均具有法律约束力，一审判决无事实及 ...

。 委托代理人：刘XX。 原告重庆XX技术有限公司（以下简称XX公司）与被告鲜XX劳动争议纠纷一案，本院于2010年9月28日立案受理后，依法由代理审判员杨 。如鲜XX违反XX公司的保密规定制度，需向XX公司支付违约金30万元。该合同还对工作时间、休息休假、劳动保护及劳动纪律等内容进行了约定。鲜XX与 ...

，维持原判。 二审认定的事实与原审认定的基本事实相一致。 本院认为，诉讼时效制度是指权利人在一定的期间不行使权利，即丧失依诉讼程序保护其权利的可能性 法律途径寻求救济，及时主张自己的权利，而是在2007年8月27日向平顶山劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以姜某超过法定申请时效为由，下发了（2007 ...

，维持原判。 二审认定的事实与原审认定的基本事实相一致。 本院认为，诉讼时效制度是指权利人在一定的期间不行使权利，即丧失依诉讼程序保护其权利的可能性 没有及时通过法律途径寻求救济，及时主张自己的权利，而是在2007年8月向平顶山劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以郭某乙超过法定申请时效为由，下发了（ ...

，从此再也没去过朝川矿。2007年8月份原告委托其代理人王某某到平顶山劳动争议仲裁委员会进行仲裁，该仲裁委员会以原告超过仲裁时效为由作出（2007）裁字 二审审理查明，二审认定的事实与原审认定的基本事实相一致。 本院认为，诉讼时效制度是指权利人在一定的期间不行使权利，即丧失依诉讼程序保护其权利的可能性 ...

上诉，维持原判。 本院查明的事实与原审认定的基本事实相一致。 本院认为，诉讼时效制度是指权利人在一定的期间不行使权利，即丧失依诉讼程序保护其权利的可能性的 法律途径寻求救济，及时主张自己的权利，而是在2007年8月27日才向平顶山劳动争议仲裁委员会某请仲裁，该仲裁委以党某超过法定申请时效为由，下发了（ ...

除名决定，后原告多次去矿上反映，未得到解决，2007年8月份原告到平顶山劳动争议仲裁委员会进行仲裁，2007年8月27日该仲裁委员会以原告超过劳动法规定的 审理查明，二审认定的事实与原审认定的基本事实相一致。 本院认为，诉讼时效制度是指权利人在一定的期间不行使权利，即丧失依诉讼程序保护其权利的可能性的 ...

，维持原判。 本院查明的事实与原审认定的基本事实相一致。 本院认为，诉讼时效制度是指权利人在一定的期间不行使权利，即丧失依诉讼程序保护其权利的可能性 法律途径寻求救济，及时主张自己的权利，而是在2008年4月8日才向平顶山劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以徐某超过法定申请时效为由，下发了（2008 ...

，维持原判。 二审认定的事实与原审认定的基本事实相一致。 本院认为，诉讼时效制度是指权利人在一定的期间不行使权利，即丧失依诉讼程序请求保护其权利的可能性 途径寻求救济，及时主张自己的权利，而是在2007年11月27日向平某山劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委下发了不予受理申请通知书。平某提起诉讼，但 ...