合同书》，市环境监测站安排贺某某负责门卫工作。2007年11月劳动合同到期后，双方虽未续签劳动合同，但贺某某仍在市环境监测站负责门卫工作，双方仍然存在 于2008年2月2日口头通知贺某某解除劳动合同关系，应按贺某某在其单位工作年限支付贺某某经济补偿金，故市环境监测站要求不支付贺某某经济补偿金275元的 ...

2007年8月1日至2008年8月1日止为期一年的劳动合同。该劳动合同到期后，尽管原告曾多次要求与被告续签劳动合同，但被告一直未与原告续签，原告 劳动争议仲裁。2009年4月14日被告将要求签订劳动合同的书面通知送给原告签收，原告签收后即到被告处签订劳动合同，但被告要求原告与另一企业法人即株洲市天致 ...

等送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。宋维欣作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，宋维 ，所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的 ...

等送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。宋某某作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，宋某某 ，所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作 ...

已经被国家强制关闭，原、被告劳动合同已经到期，没有续签合同，原告提出的法律依据只适用于还存在的企业，被告不存在违反劳动合同的情况；原告的工资是效益 解除”。第二十六条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后 ...

月31日届满后，双方未续签合同，从而形成事实上的劳动关系，杜某某与三鹏公司双方可以随时终止劳动关系，不存在提前30天通知对方解除合同的情形。根据劳动部《 后，双方以后没有形成事实上的劳动关系，一到期双方的权利义务即行终止。而本案合同期满后双方形成了事实上的劳动关系，不签订劳动合同是用人单位的过错。2、 ...

护厂等业务承包给被告。2010年12月31日，《业务承包合同》到期后，双方未再续签合同。 上述事实，有庭审中双方当事人的陈某；原告陈某提供 协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的规定，被告解除与原告的劳动关系不违反法律规定，但被告在诉讼中 ...

市X区劳动和社会保障局进行鉴证，此书面劳动合同书合法有效。合同到期后，被告一直在原告公司继续工作，被告也未提出续签劳动合同的申请，原告公司对此也无异议，继续按 》第三十八条第（三）款规定，提前一个月通知原告解除劳动合同。二、原告主张仲裁时效已过的理由不成立。1、被告要求原告支付双倍工资差额并未过时效。 ...

年5月11日，渤海财保广西公某作出渤财桂发[2009]X号《关于冯某免职的通知》，免去冯某柳州中心支公某总经理助理（主持工作）职务，另行安排工作。同年5 工资标准应为8667元（试用期6933元）。对于2009年3月至5月劳动合某到期后，双方未能续签劳动合某，而冯某的工作岗位亦未发生变化，因此，应继续 ...

柳州恒安劳务有限公司签订至2008年12月16日的劳动合同，合同到期后柳州恒安劳务有限公司没有与其续签劳动合同，月平均工资1728.68元。2009年1月 延续至2009年2月28日，一审认定2009年1月23日已经终止劳动合同关系不实，对于其他事实无异议。被上诉人柳州恒安劳务有限公司、被上诉人广西方 ...