解除劳动合同的经济补偿金x.5元。3、判令被告向原告支付未签劳动合同双倍工资x元。4、判令被告向原告支付2008年7月至2010年8月期间的加班 2008年6月30日至2011年6月29日的劳动合同。合同第八条约定，月结构工资为1000元，其中包括基本工资、岗位工资、职务工资、周六加班工资、保密及竞业 ...

。2008年5月1日，原告与被告签订了一份无固定期限的劳动合同，该合同中约定原告的岗位为管理。2009年12月31日，被告将其“氧净”资产整体出 其各项经济损失及相关义务，即各项义务的具体内容如下：一、被上诉人应否赔偿上诉人2004年4月至2008年4月未签劳动合同期间的经济补偿；二、被上诉人应否赔偿 ...

中，原告遵守被告做三休一的工作作息制度，但被告未给予原告相应的加班工资。被告还在未提供车辆驾驶油耗和车损的具体数据的情况下，克扣原告材料费、油料费 ，虽未经批准，但原、被告在劳动合同中已经约定原告实行不定时工作制，且原告作为驾驶员，其工作岗位亦符合实行不定时工作制的岗位特点。故本院认为，原告在职期间 ...

存在劳动关系，故没有为原告补缴综合保险费的义务；对于第七项诉讼请求，因双方未约定过过节费，原告的主张没有依据。 经开庭审理查明：1989年2月原告进入 的录用条件为第一被告提供派遣员工，具体为注塑、装配等岗位（工种）；派遣员工的服务期限具体按第二被告与派遣员工签订的劳动合同规定期限为准；派遣员工的工资 ...

2008年7月31日合法终止。（三）对关某的各项请求是否应该得到支持的的具体评判：1、因双方的劳动合同关某已于2008年7月31日合法终止，故 单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动 ...

年7月31日合法终止。（三）对刘某某的各项请求是否应该得到支持的的具体评判：1、因双方的劳动合同关系已于2008年7月31日合法终止，故刘 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动 ...

合同。合同第九条（二）项约定，甲（原丹东市邮电局）、乙（任某某）双方解除劳动合同的具体条款，依据《丹东市邮电局全面实行劳动合同实施细则（试行）》第四 的实际工作也已经交接完毕，其退出工作岗位后，有理由认为其退休申请得到批准。任某某在办理退休程序上已履行完作为劳动合同一方的义务，也不存在过错。从法律关系 ...

将有权给予无条件解雇处理。”2008年11月13日，双方签订《劳动合同》一份，其中约定：合同期限自2008年11月12日至2010年11月11日， 月的工资表记载：杜某某的工资标准均为3,500元，具体明细均为基本工资960元、加班工资700元、岗位津贴1,540元和补助300元；其中2008年11月 ...

将有权给予无条件解雇处理。”2008年11月13日，双方签订《劳动合同》一份，其中约定：合同期限自2008年11月12日至2010年11月11日， 年11月至2009年1月的工资表记载：原告的工资标准均为3,500元，具体明细均为基本工资960元、加班工资700元、岗位津贴1,540元和补助300元 ...

。2008年1月1日，原告与被告签订了《劳动合同》，该合同第三条约定：原告担任营业员工作，根据工作需要被告有权调动原告的工作岗位。第四条约定：实行 补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付某时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付某为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的， ...