按合同约定及法某规定保证原告的休息权。原告提出解除劳动合同，但未按劳动法某劳动合同法某定提前三十日通知被告，其主张被告拖欠工资、加班费的事由没有充分的 2008年1月1日至2008年4月30日期间发生的各项加班费争议应适用劳动法某十日仲裁时效规定，故原告这一时段各项加班费请求已超过仲裁时效；2008年 ...

)×216天×2=x.90元。4、节假日上班的三倍工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“法定休假日安排劳动者工作者，支付不低于工资的百分之三 经济补偿金。本院逐一审核如下： 1、最低工资差额的补足。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度”以及《重庆市劳动和社会保障局 ...

174天×2=8225.45元。4、节假日上班的三倍工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“法定休假日安排劳动者工作者，支付不低于工资的百分之三百 补偿金。本院逐一审核如下： 1、最低工资差额的补足。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度”以及《重庆市劳动和社会保障局 ...

的经济补偿金即1447元/月×3.5个月=5064.5元。根据《中华人民共和国劳动法》第某十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”第某 本院予以支持。因此，原告应当支付被告经济补偿金7235元。 根据《中华人民共和国劳动法》第某十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制 ...

某回单位上班，也未书面通知解除合同，但是据此可以认定双方已经解除劳动关系。劳动法和劳动合同法对因劳动者的过错而解除劳动合同的情形，并未规定必须以书面的 为其补缴1991年4月至今的养老保险金、医疗保险金的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条中规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 ...

，以及物价指数逐年递增。月资360元难以维持正常生活。此外，原告也未按《劳动法》规定，为原告办理社会保险和工伤保险。据此，原告于2010年10月份向被告 属于本案受理范围。原告认为原告与被告已形成事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定，被告应与原告签订书面劳动合同。且原告在被告单位工作已 ...

，以及物价指数逐年递增。月资360元难以维持正常生活。此外，原告也未按《劳动法》规定，为原告办理社会保险和工伤保险。据此，原告于2010年10月份向被告 属于本案受理范围。原告认为原告与被告已形成事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定，被告应与原告签订书面劳动合同。且原告在被告单位工作已 ...

，以及物价指数逐年递增。月资360元难以维持正常生活。此外，原告也未按《劳动法》规定，为原告办理社会保险和工伤保险。据此，原告于2010年10月份向被告 属于本案受理范围。原告认为原告与被告已形成事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定，被告应与原告签订书面劳动合同。且原告在被告单位工作已 ...

，以及物价指数逐年递增。月资360元难以维持正常生活。此外，原告也未按《劳动法》规定，为原告办理社会保险和工伤保险。据此，原告于2010年10月份向被告 属于本案受理范围。原告认为原告与被告已形成事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定，被告应与原告签订书面劳动合同。且原告在被告单位工作已 ...

，以及物价指数逐年递增。月资360元难以维持正常生活。此外，原告也未按《劳动法》规定，为原告办理社会保险和工伤保险。据此，原告于2010年10月份向被告 属于本案受理范围。原告认为原告与被告已形成事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定，被告应与原告签订书面劳动合同。且原告在被告单位工作已 ...