是自己主动解除劳动关系。殷某某在7月3日以后无故离开新的集团公司，根据劳动法的规定，新的集团无须支付经济补偿，而且殷某某没有上班，新的集团没有义务 2003年1月18日殷某某与新的集团签署《2003年年度经营目标责任书》及其内容； 3、殷某某在商用空调公司任职期间，商用空调公司的产值及商用空调公司借支 ...
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年12月)。上诉人无故拖欠被上诉人工资的行为，参照劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定，被上诉人可要求上诉人按相当于被上诉人工资 分配制度的改革于5月份正式进行，在这次改革的基础上还将进一步深化”的内容，被上诉人以此证实包括住房补贴在内的新的工资结构表已经上诉人职工代表大会或 ...
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人事，钟某某即使有打过其电话，亦不能证明电话的内容就是追讨工资，另外，电话清单没有电信部门的盖章，故不能作为证据使用。 被上诉人新的公司答辩认为：根据劳动法及有关规定，钟某某申请仲裁超过了法律所规定的时效。 被上诉人新的公司在二审期间没有提交新证据。 经审查， ...
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依该合同可享有获得各种津贴的权利。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》第35条的规定，住房补贴应属工资结构的一个组成部分。 ，双方签订一年期的劳动合同。1998年3月13日，上诉人召开办公会议，主要内容是筹备召开职工代表大会，议题中有讨论通过公司聘用人员工资结构标准及住房补贴 ...
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工资报酬的一至五倍向被上诉人支付赔偿金，故被上诉人有关赔偿金的请求，符合劳动法的规定，本院予以支持。被上诉人起诉没有超过法定诉讼时效期间，故上诉人对 ，双方签订一年期的劳动合同。1998年3月13日，上诉人召开办公会议，主要内容是筹备召开职工代表大会，议题中有讨论通过公司聘用人员工资结构标准及住房补贴 ...
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工资报酬的一至五倍向被上诉人支付赔偿金，故被上诉人有关赔偿金的请求，符合劳动法的规定，本院予以支持。被上诉人起诉没有超过法定诉讼时效期间，故上诉人对 ，双方签订一年期的劳动合同。1998年3月13日，上诉人召开办公会议，主要内容是筹备召开职工代表大会，议题中有讨论通过公司聘用人员工资结构标准及住房补贴 ...
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工资报酬的一至五倍向被上诉人支付赔偿金，故被上诉人有关赔偿金的请求，符合劳动法的规定，本院予以支持。被上诉人起诉没有超过法定诉讼时效期间，故上诉人对 ，双方签订一年期的劳动合同。1998年3月13日，上诉人召开办公会议，主要内容是筹备召开职工代表大会，议题中有讨论通过公司聘用人员工资结构标准及住房补贴 ...
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工资报酬的一至五倍向被上诉人支付赔偿金，故被上诉人有关赔偿金的请求，符合劳动法的规定，本院予以支持。被上诉人起诉没有超过法定诉讼时效期间，故上诉人对 ，双方签订一年期的劳动合同。1998年3月13日，上诉人召开办公会议，主要内容是筹备召开职工代表大会，议题中有讨论通过公司聘用人员工资结构标准及住房补贴 ...
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合同》确立了双方的劳动关系，但双方订立的劳动合同内容有缺陷，部分条款违反了法律的规定。合同第5条“工资按押不能超过2个月”的约定，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资”的规定，该条款无效。鸿 ...
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1日的劳动合同书。 经查，上诉人于1998年3月13日召开办公会议，主要内容是筹备召开职工代表大会，议题中有讨论通过公司聘用人员工资结构标准及住房补贴标准 劳动合同期限的确认，上诉人称劳动合同自然终止与事实不符。依照《中华人民共和国劳动法》第82条规定＂提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日 ...
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