总经理。 被告与原告结算工资至2009年9月25日。 另查，原告劳动手册载明原告的工作年限分别为：1987年7月－1993年3月，1998年11月－1999 工作事宜发生冲突。原告作为公司总经理，全面负责企业的销售与业务发展、企业运营与员工的管理等，原告对公司的经营及管理，可以有自己的观点和模式，其在 ...

对账单明细不符，给公司造成经济损失6960元，直接造成公司公积金支取混乱而影响其他员工的工作情绪。基于上述情况，被告于2009年7月10日作出决定，与其解除劳动 10日，被告电话通知原告解除劳动合同。2009年8月24日，被告将《劳动手册》、《上海市单位退工证明》、《解除劳动合同通知书》交付原告。该《 ...

百川公司诉称：姜某、汪某某、尧某三被告原先均是原告公司的员工，分别是原告公司的设计总监、副总经理、销售部助理。2006年中、下旬三被告 、国家邮政局科学研究规划院文件、河南省邮政局信封、和汇公司的宣传资料、《标准化工作技术咨询手册》、百川公司与四川省邮政局签署的《四川省邮政局标准化网点改造项目框架协议 ...

。由于该照片上的壁画全国唯一，十分珍贵，一些客户因雪绒花公司曾承担人民大会堂的清洗工作而对其产生信任。雪绒花公司的知名度因此提高，业务量明显增加。我曾两次书面要求 1中的照片）、水文信等4人的证言、员工手册，以证明涉案照片拍摄于工作时间，属职务作品。 申安以工作验收签收单存在涂改，传真未经确认为由对其 ...

的申诉请求是否超过劳动法规定的60天的仲裁申请时效(二)被告每月支取的基本工资是否每月工作22天每天12小时的工资，其基本工资是否包含被告的每天加点4小时的工资(三 裁决书、《员工手册》、厂卡、工卡以及一、二审庭审调查笔录等附卷为证。 本院认为，上诉人邱某某受聘进入被上诉人东莞新科电子厂工作，双方虽然 ...

薪酬、奖励和福利。2000年6月，恒业公司将其厂自行印制的员工手册发给其员工，其中载明决定企业部门主管以上人员的任免和奖惩为总经理权限之一。 原审法院 的部分内容在郑某某与潘志荣签章后实际上已得到履行，即郑某某确实在工作岗位上发生变化，由技术组长变更为开发部经理，而且月工资也由3800元变更为8000 ...

原审判决还回避了雅来公司提供的如下证据：证据1《员工手册》，戴某某在仲裁时已承认其持有该手册并知悉其内容。证据8、9、10、12，这些证据 月23日通过传真收到该通知。证据11内部备忘录，能够证明如下事实：仓储咭盒打印工作岗位已经于2002年7月18日交由仓储部负责。二、原审判决适用法律错误，逻辑推理 ...

由于该照片上的壁画全国唯一，十分珍贵，一些客户因雪绒花公司曾承担人民大会堂的清洗工作而对其产生信任。雪绒花公司的知名度因此提高，业务量明显增加。我曾两次书面 材料1中的照片)、水文信等4人的证言、员工手册，以证明涉案照片拍摄于工作时间，属职务作品。 申某以工作验收签收单存在涂改，传真未经确认为由对其 ...

赔偿申请。 本院对双方当事人无异议的证据确认合法有效。对原告提供的日常工作管理制度、员工手册及证人赵学义的证词、公证书，应认定该证据有效。原告提供的 报导。工艺流程应具有公知性。2、国内外煤泥的搅拌与缓冲技术及装置，其工作原理基本相同，只是其主要结构因应用场合不同会有所差异，搅拌技术及各种形式(包括 ...

日银行存款科目单据移交给李某某。同一日，还移交了员工花名册、考勤卡、员工工资表、员工手册、员工工号牌、头花等。 2009年11月5日，原告向李 人员、物品交接等等多方面的事务，不可能一蹴而就。虽然事实上双方一直在陆续办理上述移交工作，但原告的确存在未及时出具委托书和未及时提供与酒店发生关系的合同文本等 ...