劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）＞》第一条第（二）项的规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系 因被告北郭信用社系被告县信用联社的分支机构，对原告此项主张，本院不予支持。为了保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第五十条、 ...

上诉人（原审被告）马某某，女，X年X月X日出生，焦作市润生食品有限责任公司职工，现住（略）。 委托代理人关某某，男，X年X月X日 采信。 原审法院判决，依据中华人民共和国劳动部发（1994）X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决：一、焦作市润生食品有限责任公司于本判决生效后不向马 ...

周(郸)工伤认定[2007]X号《工伤认定通知书》未依照《周口市实施暂行办法》的规定加盖市劳动保障行政部门工伤认定专用章，属无效的法律文书。赵某见发生交通 的事实与原审查明的相同。 本院认为，赵某见生前作为郸城县电业局汲水电管站的职工，其在接到辖区内用电户的请求后前去检查维修线路，应当属于履行职务的 ...

三条规定，养老保险金、失业保险金的征缴范围是各种企业、事业单位的职工。对此原告不属于征缴范围。原告该项诉请本院予以支持。 原审依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六 》第二十六条第(三)项，《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条的规定，判决：原告柘城县地方税务局于本判决生效后十日内 ...

三条规定，养老保险金、失业保险金的征缴范围是各种企业、事业单位的职工，对此原告不属于征缴范围，原告该项诉请本院予以支持。 原审依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六 》第二十六条第(三)项、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条的规定，判决：原告柘城县地方税务局于本判决生效后十日内 ...

”)的伤(亡)事故，符合《企业职工工伤保险试行办法》第八条第一项的规定，认定为工伤。2003年12月15日，佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会作出顺劳残鉴 原告是否享有社保待遇的回复。 原审判决认为：劳动者的合法权益受法律保护。原、被告之间形成了劳动合同关系，原告何某某在工作期间发生工伤事故，被告应向原告 ...

登宝服装工艺实业有限公司的职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002 劳动法》第二十八条，参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第九条、第十一条的规定，判决：一、原告顺德市登宝服装有限公司应于 ...

登宝服装工艺实业有限公司的职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002 劳动法》第二十八条，参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第九条、第十一条的规定，判决：一、原告顺德市登宝服装有限公司应于 ...

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登宝服装工艺实业有限公司的职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002 劳动法》第二十八条，参照《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第九条、第十一条的规定，判决：一、原告顺德市登宝服装有限公司应于 ...