月发放工资839.8元，无缺勤扣薪,月奖因病假缺勤扣薪137元;10月发放工资839.8元,无缺勤扣薪，月奖因从当月起取消未有扣薪记录;11月发放工资 经询问被告水某，其表示可以向保险公司索赔，原告遂放弃要求所在公司进行工伤认定。虽然病假期间，所在公司未扣发其基本工资，但这只是公司给予原告的一种福利， ...

一份，证明原告受伤的过程。 6、生产经营承包合同一份，证明原告在被告承包经营期间出现工伤，被告应承担民事责任。 7、证人姜某某的证明一份，证明楚霸公司许家坊 职工信息表1份，证明原告系楚霸水泥厂职工。 2、职工工资发放花名册1份，证明原告的工资由楚霸水泥厂发放。 被告对原告证据1、2、4、5、6、7、 ...

并发放了餐费，故用人单位不再支付护理费、住院期间伙食补助费。 周某某享受工伤待遇项目及数额确定为：出院后医疗费为674元。虽双方合同约定的工资标准 承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长赵文奇 审判员刘 ...

级伤残。 另查明，原告李某甲于1993年7月正常退休，其退休工某按当时工某标准的90%执行。 上述事实，有原被告当庭陈某和提供的如下证据证实。原告提供 豫北纺织有限责任公司向原告李某甲补发1993年8月退休日至与原告变更为按工某退休期间的差额退休工某（每月补发140元，从1993年8月原告退休日至原告 ...

480元，同时约定原告享受相应的基本养老保险、失业保险和工伤、生育险。原告在受聘用期间除工资以外，被告上杭县残疾人联合会从2006年3月至2007年12 标准。原、被告双方虽约定每月工资，但未按当地最低工资标准履行。对原告的每月工资差额部分，被告上杭县残疾人联合会应予以补足。2005年、2006年、 ...

工资卡是由被告开户，且从2007年1月17日开始向该卡发放工资。 被告XX公司辩称，原告发生交通事故时系与案外公司捷彩公司存在劳动关系， 向上海市浦东新区仲裁委员会提出申请，要求被告支付一次性工伤保险待遇、工伤期间医疗费、工伤鉴定费、护理费、交通费、工伤期间的工资及补缴综合保险费等相关费用，后仲裁院在 ...

协议一份。协议载明：一、甲方应支付乙方：1、2004年4月至11月工伤停工留薪期间工资4654.88元；2、2004年12月至2007年7月期间伤残津贴 贷款利率向甲方索要利息。二、自2009年5月起，甲方按896元/月标准为乙方发放退休费，今后退休费标准按国家、省、市相关政策的调整而调整。甲方应于 ...

出具潭劳鉴2009年工X号劳动能力鉴定结论书，认定：根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定（GB/x-2006）标准》，被告陈某某所受损伤构成九级伤残。被告陈某某于 的工资。由于被告陈某某自受伤后未到公司上班，公司也未发放工资给被告，因此，原告支付双倍工资的时间为自被告进入原告公司上班之日期满一个月的次日 ...

由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。《工伤保险条例》第六十一条第一款第三项规定，本条例 未满12个月，原告作为用工单位，诉讼过程中，未提供付某在其公司工作期间工资发放情况的证据。根据二被告的陈述，以付X第一个月和最后一个月工资计算，其 ...

的各项损失承担替代赔偿责任。双方对由岳阳市劳动能力鉴定委员会作出的岳市劳（工伤）鉴[2007年]X号劳动能力鉴定结论书确定的原告为五级伤残的鉴定结论，作为本案 ）、护理费按x元/年计住院期间60天，（3）、误工费因原告单位于2008年3月后没有正常发放工资，原告实际从事娱乐行业，可参照娱乐行业标准x元 ...