节假日加班费x元。 被告辩称原告是自动辞职，不同意支付经济补偿金；原告2009年11月底调入被告处工作，原告2003年至2009年11底之前的养老保险费、医疗保险费 年一个月，被告应按法律规定的每满一年支付一个月工资、不满六个月支付半个月工资的经济补偿标准向原告支付一个半月的经济补偿金3300元。原告 ...

后被辞退的周某戊发生争执，周某戊打了张某乙一耳光，张某乙心生恼恨报复之念。当日下午，张某乙至大地公司辞去工作。6月18日下午14时许，张某乙与周某戊 中，因琐事其与周某戊发生争执，周某戊打了其一耳光，其心生不满，欲报复周某戊。下午去大地公司提出辞职，并结算了工资，因会计不在，工资未领。周某戊得知其辞职 ...

公司）诉称，2005年4月，被告到原告处从事保安工作，双方签订了为期8个月的劳动合同。2006年2月11日，被告提出辞职，原告为其办理了离职手续，并补办了在职期间的社会保险。被告辞职时心存怨气对公司不满，并串通其他离职员工为其在沙区劳动争议仲裁委员会作虚假证言。沙区劳动争议仲裁 ...

要好好工作，不准再提辞职的事。 神龙车场的炊事员党某对文某某征停发工资不满，不想干了，被文某某征知道后，2010年5月份的一天， 日现存89900元；⑵11月19日现存115000元；⑶12月15日现存179900元；⑷2010年1月3日现存210000元；⑸1月19日转某800000元；⑹1月19日 ...

起至2008年7月18日止。用人单位作为管理者在与劳动者签署劳动合同时，对劳动者的工作能力判断、岗位安排均有综合的考量，并会根据公司的情况与劳动者工作能力签署 年，故约定三个月的试用期并未违反法律规定的主张于法无据。劳动合同在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，故大成通号公司应向汪某支付2007 ...

，被告一直未支付给原告工资，原告于2010年8月25日以“请求休假不准”为由，向被告提出辞职，之后，原告未再到被告处工作，被告也未支付给原告工资及相关补偿金 劳动合同。依据该法第四十六条第（一）项的规定，被告也应当支付给原告经济补偿金，该法第四十七条第一款规定“……不满六个月的，向劳动者支付半个月工资 ...

XX协商后，单位同意支付25万元，这是双方协商后对被告人刘某工资报酬以及工作一年多未签订劳动合同的补偿。而且公司事后未报案，证明公司对此笔款项的支付 及奖金共计人民币35.7万元。离开太平洋公司后，被告人刘某即对太平洋公司心生不满，使用手机短信、电话及邮件方式，以举报太平洋公司财务情况及偷税漏税为要挟 ...

”为由，向被告提出辞职，并确认2009年4月13日为最后工作日。4月16日原告办妥离职手续，双方解除劳动合同关系。被告未为原告缴纳工作期间的社会 固定加班工资2000元不应计入计算经济补偿金的数额中。由于原告在被告处的工作时间不满半年，被告支付原告的经济补偿金应为4000元。原告要求被告支付代通金， ...

以违约论处，保证金不予退还；期满如上诉人继续工作，保证金不予退还，本协议自动延长一年或再订协议。如不再工作，则此次培训获得的证书由被上诉人收回。签约 事实及相关证据经双方某事人质证无异议，法庭作出确认。 二、被上诉人称上诉人辞职离开公司时就已向其提出退还保证金和职业资格证书，上诉人否认，被上诉人无证据 ...

未支付加班费的情况，没有提交证据，本院不予采信。 何某在A某工作已满1年不满10年，依据《职工带薪年休假条例》第二条规定，其应每年享受年带薪年 。A某提交的辞工书表明何某因“对平时或周末加班没有加班费不能接受”，提出书面辞职申请，因此，原审法院判决A某支付何某解除劳动关系的补偿金，符合相关法律规定。 ...