，双方签订了期限为2008年5月4日至2011年5月3日的劳动合同，约定被告工资标准为960元。被告工作至2010年4月29日，工资领取 返还被告服装押金600元、支付被告无故解除劳动合同的赔偿金6,000元、支付被告2010年4月工资1,371元、支付被告2010年4月车费64元、支付被告法定节假日 ...

某日延长工某时间加班工某15,000元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金10,000元；6、支付2009年应休未休年休假工某1,200元；7、支付企业工某信息查询费 高某管理人员，劳动合同中也约定适用不定时工某制，被告对其请假和加班不作强行规定，所以被告不需支付超时工某报酬。对原告主张的第四项诉讼请求， ...

条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ……. （二）未及时足额支付劳动报酬的； ……. 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向 规定解除劳动合同的； ……. 三、《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1 ...

解除劳动关系的经济补偿金。 经开庭审理查明：2006年1月，原告至被告处工作，双方未曾签订过劳动合同。原告的月平均工资约为2,300元。原告在被告处 违章某挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 ...

按照劳动法规定，要求补支付十四年工资，所以要求加倍工资。故原告要求被告支付：1、1995年7月至2008年12月解除劳动合同的经济补偿金某民币12, 仲裁而产生的交通费300元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，原告未提供1997年9月劳动合同到期后在被告处继续工作的事实，无法确认1997年 ...

销售业务，原告系被告某上海分公司的销售员，原告与被告某上海分公司间存在事实劳动关系； 2、供需双方质量保证协议，证明原告作为被告某上海分公司的代表某相关 ，本院确认，两被告应根据原告的工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金12,480元。 四、关于2009年3月至2009年6月原告工资的争议。 原告表某 ...

销售业务，原告系被告某上海分公司的销售员，原告与被告某上海分公司间存在事实劳动关系； 2、供需双方质量保证协议，证明原告作为被告某上海分公司的代表某相关 ，本院确认，两被告应根据原告的工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金12,960元。 四、关于2009年3月至2009年6月原告工资的争议。 原告表某 ...

某某，系该公司职员。 再审申请人吕某某与被申请人沈阳建设机械总公司解除劳动合同纠纷一案，本院于2002年1月10日作出（2002）沈民再字第X号民事判决， 年7月1日签订劳动合同，期限为1994年7月1日至1999年6月30日止。吕某某在沈阳建设机械总公司下属单位华联混凝土有限公司工作。在单位放假期间 ...

行使权利所致。四、迪凯门公司无须向欧某某支付经济补偿金，原审法院判决迪凯门公司支付x．69元，没有法律依据。1、本案双方解除劳动合同关系系合同因 工资提留合计x.77元。双方的劳动合同明确约定，欧某某月完成业绩低于350万元的，只发放月度基本工资。由于欧某某在迪凯门公司工作期间，月完成业绩均低于350 ...