不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制”之规定。故根据 ，本院对此予以确认。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，该月被告应当向 ...
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不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制”之规定。故根据 ，本院对此予以确认。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，该月被告应当向 ...
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不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制”之规定。故根据 ，本院对此予以确认。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，该月被告应当向 ...
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不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制”之规定。故根据 ，本院对此予以确认。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，该月被告应当向 ...
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：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的相关规定，本院予以支持。但对原告要求的2006年2月至4月其未上班的 ，因此，上诉人主张被上诉人的起诉超过诉讼时效期间证据不足，本院不予支持。关于双倍工资问题，由于《员工入职协议书》没有约定劳动合同期限，不具备劳动合同的要件， ...
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12日举报书三份证明原告向被告举报郑州市安保服务有限公司、河南省救灾中心克扣拖欠的杜某福工资和拒不支付杜某福一次性赔偿。 2、河南省救灾中心网上简介一 和河南省救灾中心，举报该单位未签订劳动合同，未办理社会保险，超时加班，克扣工资等问题。被告于当日受理举报，于2010年7月14日立案查处。2010年8 ...
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12日举报书三份证明原告向被告举报郑州市安保服务有限公司、河南省救灾中心克扣拖欠的杜某福工资和拒不支付杜某福一次性赔偿。 2、河南省救灾中心网上简介一 和河南省救灾中心，举报该单位未签订劳动合同，未办理社会保险，超时加班，克扣工资等问题。被告于当日受理举报，于2010年7月14日立案查处。2010年8 ...
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郑某某诉被告陈某乙、玉林市第五建筑安装工程公司、广西永舜生物工程有限公司拖欠工程款纠纷一案，本院于2010年1月21日立案受理，依法由审判员潘艳 工程进度支付工程款给承包方，根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条第二款的规定：“实际施工人以发包人为被告主张权利 ...
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故原审法院认为在2007年9月至2009年4月期间上海大地木业有限公司并未拖欠王某某工资。2009年5月至2009年7月23日上海大地木业有限公司未支付王 对王某某该项请求不予支持亦无不可。 2、关于未签订劳动合同双倍工资的问题。劳动法及劳动合同法均规定用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同明确 ...
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