南劳仲裁字[2010]X号《仲裁裁决书》及《应聘报名表》、《南宁市XX刺绣厂辞职申请表》，被告用于证明第三人是原告的职工，双方存在劳动关系；5、广西医科 亦缺乏事实依据，故本院均不予采纳。至于谢X操作打模机的行为是否违反了单位的规章制度，属于单位的内部管理问题，系另一法律关系，与其受伤应否认定为工伤 ...
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卧龙区人民检察院指控：2010年春节后，南阳日报社原广告中心主任闫某某因提出辞职及广告中心实物保管员王某某因办理退休手续，因此二人为王某某保管的广告 ，等一会我又到任总办公室帮助把剩余部分也粉碎了…… 我们广告部的账属于“小金库”，每年支出我们广告部会计王某某有流水账、保存凭证，每年度向报社财务部报 ...
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份资料没有移交给被告，证据4反映被告没有对原告存在污蔑，原告承认其从未向被告辞职，原告是擅自离开工作岗位的，证据5与本案无关，证据10不能证明被告扣压 原告资格证书等，赔偿其x元，不属于人民法院审理劳动争议纠纷案件的受理范围，本案不予审理。本案的争议焦点是：1、被告是否违法解除与原告的劳动合同；2、 ...
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。被告因原告拖欠加班工资、未及时缴纳综合保险费，于2008年4月30日提出辞职。之后，被告根据原告的要求办理工作交接。6月28日，原告开具了退 补贴以及经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。被告要求原告支付期权x元，不属于劳动争议案件受理范围，本案不予处理。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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780元。 被告某某游泳俱乐部辩称，2009年10月12日原告因家中有事向被告提出辞职。因被告之前未与原告签订劳动合同，也未缴纳社会综合保险，故同日双方 ，按本市相关规定，上海市外来从业人员综合保险应属由用人单位强制性缴纳，不属于原、被告双方的协议范围，故原告提出要求被告补缴2008年4月至2009年 ...
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元，联乙中环店辩称并非系年终奖，而是春节一次性发放奖金，张某甲因辞职，不属于发放范围，故没有，并提供奖金发放细则加以证明。张某甲对该细则 不予支持，并无不当。用人单位可以根据企业的经营状况和劳动者的工作表现自主决定是否发放劳动者奖金。2010年1月21日被上诉人发放春节一次性奖金，此时，上诉人已辞职 ...
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竞业限制补偿金发放通知。旨在证明原告收到了通知，但通知上无公章，故不知是否被告发出。 被告对证据4的真实性提出异议，认为证人未到庭作证，不予质证。 为2007年11月25日至2007年12月21日。协议同时约定：因培训内容属于公司机密，原告离职后一年内不得在同行业其他企业任职，否则视同泄漏公司机密将 ...
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每月克扣原告工资300元。2008年8月25日，原告迫于无奈向被告递交了辞职报告。原告认为，被告无故克扣原告工资及加班费的行为侵犯了原告的合法权益， ，公司规章制度明确规定文职人员因完成本职工作而进行加班的，无加班时间及加班费，原告属于文职人员，其在职期间未填写过加班申请单，故不能证明其在从事本职工作 ...
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800元。同年4月，朱某某夫妇开始在市场上班。2006年9月份，朱某某提出辞职。结清工资后，朱某某以他曾口头承诺朱某某每年能挣4、5万为由 。涉案各村X村委会以对本村村民公开招标或抽签等方式确定树木砍伐权的归属，该行为属于市场交易主体一方对交易过程细节等内容的要约，并不违反法律、行政法规的禁止性规定或 ...
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800元。同年4月，朱某某夫妇开始在市场上班。2006年9月份，朱某某提出辞职。结清工资后，朱某某以他曾口头承诺朱某某每年能挣4、5万为由 。涉案各村X村委会以对本村村民公开招标或抽签等方式确定树木砍伐权的归属，该行为属于市场交易主体一方对交易过程细节等内容的要约，并不违反法律、行政法规的禁止性规定或 ...
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