离开原告单位，解除双方的劳动关系。且原告巧立名目收取押金，扣发工资，且以被告正常的看病为由，对被告旷工处理，还要求其赔偿损失，原告的行为违反劳动法的规定 行为侵犯了被上诉人的合法权益。同时，上诉人以被上诉人2008年4月8日不服从工作安排，造成公司经济损失，对其处以1000元罚款，也没有举示损失的证据 ...

本院只能根据原告所提供的2008年3、4、5月份考勤登记表来确定延长的工作时间51天×2小时/天。对于原告延长工资，本院确认为51天×2小时/天×（ 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资 ...

运作受到重要影响，三级故障为网络的操作性能受损，但最终用户大部分业务运作仍可正常工作，四级故障为在港湾公司产品功能、安装或配置方面需要信息或支援，很显然 x核心交换机出现加电无法启动的电源故障问题，经过港湾公司工程师的现场排错和安排设备进行返厂维修，较圆满地解决了九华设备厂x核心交换机的电源故障问题， ...

三人追偿。被告供电公司为了方便将配电柜钥匙交给无电工资格的原告，原告安排钟某某检查线路，致钟某某受伤，被告供电公司应承担主要过错责任，酌定为70％ 正在抽水过程中，由于上诉人的中断供电，被上诉人的渔业生产设备抽水机、增氧机不能正常工作，导致正在排水的鱼池中的鱼缺氧。同时，因钟某某受伤，被上诉人参与抢救 ...

日止的工资，并按1500元/月的工资待遇与被上诉人补签劳动合同，恢复被上诉人工作；三、驳回被上诉人其他申诉请求。被上诉人于2004年7月2日签收仲裁裁决书； 撤并内部部门，是其依法处理内部事务，被上诉人是上诉人的员工，对上诉人的工作安排不满意可以通过正常途径协商解决，其在会议上的过激行为影响会议的正常 ...

上海五洲服装厂虽多次发信要求丁某某在约定时间内到该厂劳动工资科报到，接受工作安排，但对丁某某工作时间不正常并未作出处理，亦未对丁某某及时安排 要求上海五洲服装厂支付足额工资。 原审法院审理后认为，丁某某毕业分配至上海五洲服装厂工作，双方劳动关系明确。1994年12月起，双方签订承包协议，为此，丁某某 ...

造成的停窝工和因材料供应影响的停窝工，被告应在本公司范围内安排其它工作，若无其它工作安排，二天以内由原告负担，二天以外由被告负担，每一窝工工日按 从武汉调款来发放部分工人的工资，发出工资后，我们作出保证： 1、维护社会正常秩序，不聚众闹事，不损坏公物，不侵犯人权； 2、保证在本月25日前疏散劳务工人 ...

劳动合同，按照与原乙方的约定，与甲方重新签订劳动合同，以确保上述产品能正常进行研发、生产和销售。 4、技术转让费共计600万元，协议签订后甲方预付400 ，三能测控公司向三能仪表公司发出(2003)X号《公函》，称“根据本公司的工作安排，本公司将开展部分产品的市场营销活动，因此我公司于2003年6月 ...

的班组工作人员不满，双方就计件工资标准未达成一致，被告程某当天未正常工作。2011年9月5日，第三人制造公司向原告腾飞公司发函，以被告程某牵头组织了 原告腾飞公司。原告腾飞公司并没有立即按本单位规章制度处理，亦再对被告程某重新安排工作，被告程某明确拒绝。2011年9月18日，原告腾飞公司在被告程某多 ...

工资标准、2600元与1000元、2600元与1000元、2600元与800元。邢X正常工作至2010年5月2日，中XXX公司认可未向其支付2010年5月2日 间断而系一直延续的状态，其符合享受带薪年休假的条件，因中XXX公司未安排其休假，故应支付未休年假工资。中XXX公司主张双方签署的劳动合同的种类 ...