予以采信。某某公司与李某某的劳动合同中没有奖金的约定。履行劳动合同期间，某某公司亦从未发给李某某奖金。颜某某在同一时间领取现金2000元，从其出具 补偿金4350元（x元×25%）。 四、关于某某公司是否于2011年3月22日解除了与李某某的劳动关系的问题。2011年3月22日，某某公司告知现有员工 ...

拒不支付谢某延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付谢某工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。签订劳动合同后，谢某按 二、关于某某公司是否拖欠谢某工资及应否支付欠付工资经济补偿金的问题。谢某与某某公司签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，该劳动合同合法、有效，双方均应 ...

分析，也无法反映在该通知发出之前原告月工资为1200元的事实，故本院认定该劳动合同真实、合法、有效。 对证据3中原告2007年12月至2009年9 时间，确保员工正常休息，按规定补发延长劳动者工作时间的工资差额。在劳动监察机构进行上述调查期间，被告向劳动监察机构提供了相关员工加班工资汇总表，该汇总表 ...

为期五年的劳动合同，驻马店市劳动局作为鉴证单位在合同书上加盖印章（时间为1998年9月2日），该合同书没有让原告留存。至此，原告已在被告处工作19年。 八条（……如果不影响其余某分的效力，其余某分仍然有效。）的规定，原告主张，1998年被告应当与原告签订无固定期限的劳动合同的理由成立。据此，本院确认原 ...

改制变更为原告株洲市九洲四维实业有限公司，被告自原告成立起就在原告处工作，并与原告签订了劳动合同，双方的劳动合同关系合法有效，应受法律保护。本案双方当事人的争议焦点如下： 条、第四十八条、第八十五条、第八十七条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、国务院《工伤保险条例》第二十九条、第三十五条、《 ...

超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。千叶房产公司解除劳动关系没有提前三十天书面通知林某某，依照《广东省劳动合同管理规定》第二十 的离职证明确凿证明了其已作出书面解除劳动合同的决定。二、千叶房产公司对原审判决断章取义，颠倒举证责任。是否自动离职的举证责任是千叶房产公司而不是林某某 ...

义务，裁决万家乐公司与梁某甲履行双方签订的劳动合同，由万家乐公司安排梁某甲从事企业管理工作，驳回梁某甲的申诉请求。梁某甲在法定期限向本院提起诉讼。 的前提之下，对就劳动合同履行方式的变更，对此双方均无异议，没有违反法律、法规的强制性规定，合法有效。虽然梁某甲、万家乐公司对内退时间及内退报酬没有签订书面 ...

VO俱乐部系大饭店承租单位，独立经营，目前又没有办理完营业执照的特点，无法以合法的法人资格与聘用人员签订劳动合同。VO俱乐部意见：由饭店同俱乐部共同作为甲方 规定是关于申请人承包经营娱乐城项目之后，有关该娱乐城工作人员的劳动管理的内容。其表明娱乐城作为隶属于被申请人的一部分，在某动管理方面也需依赖于被 ...

人员的工作量或者不能达到用人单位相关岗位职责的要求。原、被告签订的劳动合同中没有具体的工作任务和工作量的规定，原告亦未有证据证实在作出两个决定前被告 无法履行，企业亦可依实际需要经与劳动者协商一致后变更劳动合同。本案中，上诉人并未能提供确实充分的有效证据证实被上诉人在担任仓库经理期间不能达到该岗位职责 ...

提出的诉讼标的即判决对象能否得到支持，因双方之间的劳动合同关系合法明确，则应看黄某某是否具备法律法规确定的相关权利成就的要件及是否存在排除不能获得胜诉的事由。 某某在科龙公司工作期间，其工资是由国内和香港两部分构成的。黄某某对科龙公司在国内支付的工资及相应的劳动补偿的给付方法及数额没有异议。因此，协议 ...