订立的劳动合同，因此被告未对原告进行职业健康检查与原告解除劳动关系，属于违法行为。经职业健康检查，原告在被告处因工作导致高频听力下降，被告应当对原告妥善安置， 的劳动报酬确定。 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条 ...

部门协商决定，建议本人平行转岗。因原告不接受被告转岗的安排，被告即通知原告解除劳动关系，双方当日办理了工作交接手续。2009年8月3日被告发函给第三人 邮箱还是原告拒不接受岗位安排，原告的行为均属严重违纪，符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。2、被告提供的“就业规则”第1.3丙类过失中第1. ...

施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。原、被告劳动关系建立在劳动合同法实施之前，解除于劳动合同法实施之后，而原告 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员陈某华 书记员关蓓华...

年7月3日被告淇滨农信社作出《解除劳动合同通知》，将原告张某某予以辞退，解除与原告张某某的劳动合同关系，本院对其证明效力予以确认。 原告张某某 淇滨农信社对原告张某某作出的解除合同处罚过重，依法应予撤销。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人 ...

的相关证据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明 第一条第一款第(二)项之规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日 ...

因此，原告诉至法院要求被告支付：1、替代通知期工资1,600元；2、解除劳动关系的赔偿金12,800元。 被告上海某商标有限公司辩称：自2009年8月24日 原告的要求缺乏法定依据。最后，关于被告提出原告停工的另一目的为两位主管的复工，对此原告不予认可，本院认为，用人单位享有独立的人事任免权，不论该 ...

因此，原告诉至法院要求被告支付：1、替代通知期工资1,500元；2、解除劳动关系的赔偿金9,000元；3、2009年8月双休日加班工资310.34元。 被告 故原告要求缺乏法定依据。最后，关于被告提出原告停工的另一目的为两位主管的复工，对此原告不予认可，本院认为，用人单位享有独立的人事任免权，不论该 ...

因此，原告诉至法院要求被告支付：1、替代通知期工资1,200元；2、解除劳动关系的赔偿金6,000元。 被告上海某商标有限公司辩称：自2009年8月24日15 故原告要求缺乏法定依据。最后，关于被告提出原告停工的另一目的为两位主管的复工，对此原告不予认可，本院认为，用人单位享有独立的人事任免权，不论该 ...

损失，赵某甲辩称认为：其未与汇鑫公司解除劳动关系，也没有给单位造成损失，汇鑫公司若与其解除劳动关系，应当为其补交养老保险金并支付相应的经济补偿金， 人要求经济补偿金无依据。养老金我方作让步交到2008年10月。另外，用人单位申请仲裁，劳动者未提出诉求，仲裁中也未提起反诉。请求驳回上诉，维持原判。 二审 ...

请求。另查明，原告提出解除劳动关系时，河南省上一年度在岗职工平均工资为x元，月平均工资为2068元。原审法院认为，原告在被告单位劳动过程中受伤，经劳动 《工伤保险条例》第三十五条第(二)项规定“劳动合同终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 ...