元。 被告某有限公司辩称，原告2007年9月1日之后的社保及劳动关系均在某地产，与被告无关。原、被告劳动合同属到期终止，被告出具退工单，但未支付 调入该公司工作，调动原因为工作需要。原告与某物业于2002年11月7日签订劳动合同，合同期限至2003年11月30日止，工作岗位为商场部楼层主管。合同到期后 ...

双方签订有劳动合同。原告工作至2009年3月16日，被告通知原告要将其调离淮海路太平洋百货，安排到其他门店工作，让原告回家等消息，但之后一直未安排 休假工资1,064.80元、2009年2月23日至同年3月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额1,195.71元，为原告补缴2004年12月至2005年 ...

9月11日裁决原告支付被告2008年5月23日至7月31日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额3,409.10元、返还2009年1月工资差额950元、支付违法 后，被告自行离职。 本院认为：原告在第一次仲裁庭审时明确表示是其辞退被告，之后，虽然原告更改其陈述，并提供了辞职流程表，但该辞职流程表并无被告的 ...

年6月工资差额72元、2009年4月5日至2009年6月1日期间未签订劳动合同双倍工资3436.37元、代通金1800元，不补缴2009年4月、5月城镇 。因原告不服该裁决向本院提起诉讼如前。 审理中，原告提出原、被告建立劳动关系之后，被告在原告处仍属兼职，因被告不服从公司安排、顶撞领导，不符合公司 ...

劳动合同的情形。被告在被解除与原告的劳动合同之后，被告与某公司于2009年1月19日签订为期2年的劳动合同并履行劳动合同，即丧失了与原告恢复劳动合同的 代通金和经济补偿金x元，均无异议，本院予以照准。据此，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下： 一、确认原告某某电气系统有限公司与被告 ...

元、跨区就业补贴5400元。 被告某某公司辩称，被告已给予原告经济补偿。双方已签订劳动合同。要求驳回原告请求。 经审理查明，2002年8月21日，原告进被告单位 自2007年4月1日至2008年1月31日的劳动合同。2008年6月，被告通知原告续签劳动合同，之后，原、被告续签期限自2008年2月1日至 ...

之妻。 原告湖南衡阳钢管（集团）有限公司（以下简称衡钢公司）为与被告欧某某劳动争议纠纷一案，于2009年5月13日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成 ，被告质证认为，对证据1的真实性不持异议，但该规章制度是在原、被告签订劳动合同之后的2007年出台；对证据2无异议；证据3中的照片体现出来的宣传栏是 ...

1日到被告公司工作，月薪1000元，双方未签订劳动合同。原告在被告公司工作出勤至2006年1月15日，之后被告的公司经理叫原告去找人，追回该人 申请仲裁，并未超过上述法律规定的仲裁时效。故上诉人认为被上诉人本案的诉请已超过劳动争议仲裁时效，要求改判驳回被上诉人诉请的上诉请求，无事实和法律依据，本院不予 ...

。 原审审理后认定，1998年9月1日原告与南海市平洲区房地产物业管理有限公司签订劳动合同，期限至2001年9月1日，并被任命为办公室副主任。后因改制 副主任及小区主任一职，是其遵守双方签订的劳动合同，行使企业人事管理权的正当行为，上诉人亦乐于接受并已履行。之后，被上诉人从企业的利益出发，根据工作需要 ...

月7日进入被告公司工作，任餐饮部地喱部长。2002年4月6日原、被告签订劳动合同，约定由被告雇用原告，期限从2002年3月1日至2003年2月28日止 原告认为被告是对自己进行报复，不满被告违反劳动合同的安排处理，由于被告无安排食宿，自己又是外地人，无法适应，故在8月17日之后只回来二三天，再无按被告 ...